این تحقیق با هدف تعیین میزان تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت انجام شدهاست. سرمایه ی اجتماعی رابطه مستقیم با رشد و تعالی سازمانی دارد و متاثر از فاکتورهای گوناگونی است که در این تحقیق فاکتور عدالت مورد بررسی قرار گرفته است.مولفه های سرمایه ی اجتماعی در این تحقیق، اعتماد، تعهد و مسئولیت اجتماعی، مشارکت و رهبری مدنی، ارزش ها و روابط متقابل می باشد. مولفه های عدالت در این تحقیق عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد.جامعه ی آماری مطالعه، 200 نفر از کارکنان شعب بانک تجارت می باشند. تعداد 131 پرسش نامه جمع آوری و از این بین 111 پرسش نامه به منظور تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. از آزمون کولموگروف – اسمرینوف برای تقریب نرمال و از آزمون پیرسون و رگرسیون برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج، فرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی یک و دو را تائیدو فرضیه ی سوم را رد می کند و در بر گیرنده موارد ذیل است ادراک از عدالت سازمانی تاثیر مثبت بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد.ادراک از عدالت توزیعی تاثیر مثبت بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد.ادراک از عدالت رویه ای تاثیر مثبت بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت دارد. ادراک از عدالت مراوده ای بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شعب بانک تجارت تاثیر ندارد..