چکیده تاریخ معاصر ایران تاریخی پر از طنش و کشمکش سیاسی بود.عکاسی با ورود خود به ایران بیش از سایر کشورها مورد توجه دربار قرار گرفت و به سرعت در دربار رشد یافت. پرتره نگاری اولین گونه عکاسی در دربار بود که به دلیل وجود پیشینه چهره نگاری به سرعت پذیرفته شد و مورد مقبولیت شاه قرارگرفت. پرتره های آنان گاه آئینه ای تمام نما از وضعیت اجتماعی و بین المللی بود و در پاره ای از موارد هدفش نشان دادن اقتدار شاهانه بود. عکاسی در اواخر دوران ناصری نقش سیاسی یافت و در جهت اهداف حکومت بکار می رفت. بنابراین پرتره های افراد حکومتی نقش سیاسی یافت و درجهت اهداف سیاسی تهیه می شد.با نفوذ بیگانگان،فرهنگ غرب بر جامعه سنتی ایران به ویژه دربار تاثیر گذاشت. و نشانه این تاثیر گذاری در پرتره های پادشاهان مشهود می باشد. واز سوی دیگر پرتره های این افراد که در مجامع عمومی انتشار می یافتند بر جامعه سنتی و رو تجدد ایران تاثیر گذارد. مواردی از این دست نقش و قدرت عکس در این دوران را آشکار می کند. و درک ما از این دوران این خواهد بود که پادشاهان ایران در این بازه زمانی در صدد حفظ مشروعیت سیاسی خود بودند . واز این رو از عکاسی به عنوان یک ابزار در جهت مقاصد سیاسی خود بهره می بردند.

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ (معاونت جنوب شرق) پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه مدیریت دانش گلد و دیگران استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت موجود ساختار سازمانی و تاثیر آن بر استقرار مدیریت دانش می باشد. بدین منظور سه فرضیه آورده شده که متغییر مستقل فرضیه ها را سه بعد ساختار سازمانی یعنی، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و متغییر وابسته را مدیریت دانش سازمانی تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ معاونت جنوب شرق می باشد که تعداد آنها در مجموع 615 نفر و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 236 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. جهت بررسی فرضیات از پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش تاثیر دارد. همچنین مولفه پیچیدگی نیز بر استقرار مدیریت دانش تاثیر دارد. اما مولفه های رسمیت و تمرکز بر استقرار مدیریت دانش در سازمان تاثیر نفی دارد. معادله رگرسیون نیز نشان می دهد که ساختار سازمانی بیشترین تاثیر را بر مدیریت دانش دارد و پس از آن متغیر های تمرکز ، رسمیت و پیچیدگی نقش خود را در مدیریت دانش ایفا می کنند.