چکیده هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با بهره وری کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران در سال 91 میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران میباشد که تعداد آنها بالغ بر 150 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان گرجسی تعداد 106 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی طبقه ای زن و مرد بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. در نتیجه حجم نمونه آماری برابر 44 نفر مرد و 62 نفر زن میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی کاری(قاسم زاده،1384) ، پرسشنامه استرس شغلی(استاینمتز،1977) و پرسشنامه بهره وری(آچیو،1970) می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد. بین استرس شغلی و بهره وری رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی رابطه معکوس و معناداری جود دارد. از ابعاد کیفیت زندگی کاری متغیر روابط انسانی همبستگی بیشتری نسبت به سایر متغیرها با بهره وری دارد و به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشد.کیفیت زندگی کاری به نسبت استرس شغلی پیش بین قوی تری برای بهره وری می باشد.