چکیده: این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین انگیزه ورزش و میزان موفقیت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کرمانشاه صورت گرفته است. به همین منظور از میان جامعه آماری 200 نفری، مطابق با جدول کرجسی و مورگان 127 نفر به صورت تصادفی به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند و به پرسش نامه انگیزه ورزش و هم چنین پرسش نامه میزان موفقیت شغلی رادسیپ پاسخ دادند. داده ها به وسیله روش های آماری تحلیل شد و نتایج نشان داد که ، در راستای آزمون فرضیه اول پژوهش، نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین انگیزش کارکنان و موفقیت شغلی آنها رابطه مستقیم معنی داری مشاهده می شود (002/0 , p < 29/0=r). در راستای آزمون فرضیه دوم پژوهش، نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین انگیزه درونی کارکنان و موفقیت شغلی آنها رابطه مستقیم معنی داری مشاهده می شود (001/0 , p < 31/0=r). در راستای آزمون فرضیه سوم پژوهش، نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین انگیزه بیرونی کارکنان و موفقیت شغلی آنها رابطه مستقیم معنی داری مشاهده می شود (008/0 , p < 25/0=r). در راستای آزمون فرضیه چهارم پژوهش، نتایج مجذور تعدیل شده ضریب همبستگی چندگانه نشان می دهد که بر اساس مدل اول، 093/0 واریانس موفقیت شغلی کارکنان به وسیله انگیزش آن ها تبیین می گردد نتیجه فرض جانبی تحقیق نیز نشان دهنده این است که بین ویژگی های فردی(سن وسابقه خدمت) با انگیزه کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد. برای تجزیه تحلیل داده ها، علاوه بر آمار توصیفی جهت توصیف ویژگی های عمومی آزمودنی ها، از آزمون های آماری استنباطی هم چون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام درتجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها استفاده شد. و کلیه عملیات این تحقیق با استفاده از برنامه نرم افزارآماریspss انجام گرفته است