با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در فرآیند توسعه‏ی پایدار و این که زنان و مردان، با هم منابع انسانی سازمان‏ها را می‏سازند، می‏توان گفت که زنان نیز نقشی بنیادی در افزایش بهره‏وری و توسعه‏ی خود از زنان به‏سان انسان‏های کارآمد بهره‏ی کامل برند.برای رفع این کاستی، چند سالی است که کشورهای پیش‏رفته تلاش کرده‏اند با گذر از سدهای کنونی، با به کارگیری بیش‏تر توان‏مندی‏های زنان، گامی موثر برای افزایش بهره‏وری خود بردارند که در این زمینه موفقیت‏هایی چشم‏گیر نیز داشته‏اند.ولی در کشورهای جهان سوم و در حال توسعه، مانند ایران، این کاستی هنوز به گونه‏ئی جدی وجود دارد و جامعه از فرصت به کارگیری توان‏مندی‏های بالقوه‏ی نیمی از جمعیت فعال کشور ناتوان است. به لحاظ ضرورت این موضوع، در این تحقیق به بررسی ارتقاء شغلی زنان در پست های مدیریتی زنان شاغل(جامعه آماری 197نفری) در اداره کل تامین اجتماعی استان البرز پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش تحلیل آماری از نوع همبستگی و مبتنی تجزیه و تحلیل رگرسیون هم زمان و چند مرحله ای می باشد. بدین منظور پرسشنامه برای بررسی مولفه های ارتقاء شغلی طراحی گردیده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که با توجه به ازمون های انجام شده و بر اساس نتایج حاصل از تجزیه تحلیل داده ها ، نشان داد که از فرضیات مطرح شده 2 فرضیه زیر مورد تایید واقع شده است و سایر فرضیات رد شده است. رابطه معنی داری بین عوامل فرهنگی و ارتقاء شغلی وجود دارد. رابطه معنی داری بین عوامل سازمانی و مدیریتی و ارتقاء شغلی وجود دارد.