هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی می باشد.این مطالعه از نوع توصیفی و همبستگی بوده و جامعه آماری را کارکنان مجتمع قضایی شهید بهشتی مشهد(n=200)تشکیل می دهند.از این تعداد 80 نفر با روش تصادفی انتخاب گردیدند.ابزارگرداوری شامل 2 پرسشنامه میاشد،پرسشنامه اول محقق ساخته است و بر اساس فرم ارزشیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور طراحی گردیده و پرسشنامه دوم،پرسشنامه استاندارد اثربخشی مقیمی میباشد.اطلاعات جمع آوری شده به وسیله آمار توصیفی و استنباطی(معیارهای مرکزی و پراکندگی مشاهدات ، جداول توزیع فراوانی ،جداول توافقی و نمودارها وآزمون tاستیودنت )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های این مطالعه نشان داد:با ضریب اطمینان 95 درصد میتوان چنین نتیجه گرفت بین طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه وجود دارد،همچنین بین رفتار شغلی ،رفتار اخلاقی،بهبود وضعیت خدمتی و اثربخشی سازمانی در مجتمع قضایی شهید بهشتی مشهد رابطه وجود دارد.