در عصر حاضر، توجه به اخلاق حرفه ای مدیران جهت رسیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار می آیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار می باشد به طوری که می توان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمان ها و افزایش بهره وری آنها به کیفیت این دو عامل مهم بستگی دارد. از آنجایی که دانشگاه علم و فرهنگ ، به دنبال مشارکت در توسعه نظام علمی و دانشگاهی کشور در عرصه های ملی و بین المللی، توسعه آموزش عالی غیر دولتی با کیفیتی ممتاز می باشد؛ ضرورت بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران با بهره وری کارکنان مورد توجه قرار می گیرد. این گزارش در پنج فصل ارائه می شود: فصل اول تحت عنوان کلیات تحقیق و شامل اطلاعاتی از قبیل عنوان تحقیق، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت تحقیق، فرضیه ها، اهداف و پیشینه تحقیق می باشد. فصل دوم نیز تحت عنوان ادبیات تحقیق، در سه بخش بیان شده است: بخش اول به مبانی نظری و مفهوم شناسی اخلاق و اخلاق حرفه ای، بخش دوم به مبانی نظری و مفهوم شناسی بهره وری کارکنان پرداخته و در بخش سوم نیز رابطه بین اخلاق حرفه ای با بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم به طراحی پرسشنامه ای جهت بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای مدیران با بهره وری کارکنان، اولویت بندی عوامل موثر و ارائه مدل پرداخته شده است. پس از دسته بندی متغیرهای تأثیرگذار و طراحی پرسشنامه ، اعتبار و پایایی آنها مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. مکان پژوهش دانشگاه علم و فرهنگ و جامعه آماری، کلیه کارکنان غیرهیات علمی می باشند که تعداد آنها 91 نفر می باشد و تمام جامعه آماری مورد پرسش قرار گرفتند. در فصل چهارم با تکیه بر روش تحقیق کمی و پس از انجام آزمون همبستگی اسپیرمن و حصول اطمینان از ارتباط معنی دار میان اخلاق حرفه ای مدیران با بهره وری کارکنان، از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عامل دادورزی بالاترین اولویت و امانتداری پایین ترین اولویت را به خود اختصاص داده اند. در فصل پایانی این تحقیق، نخست یافته ها و نتایج تحقیق بیان شده است و سپس پیشنهادی کاربردی به صورت مدلی مفهومی جهت برآورده ساختن الزامات حاصله برای دانشگاه علم و فرهنگ، از طریق آزمون رگرسیون و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه گردیده است.