تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهر شیراز انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه ی آماری تحقیق شامل تمام کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) شهرداری شیراز به تعداد 43 نفر می باشد. که از نمونه گیری ساده تصادفی استفاده شده است و تعداد نمونه باتوجه به جدول مورگان تعداد 38 نفر می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه ی فراموشی سازمانی هدفمند محمودوند و پرسشنامه چابکی سازمانی حسینی استفاده شده است. روایی آن به وسیله کارشناسان تایید شده است و پایای آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر85/. و 96/. می باشد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد، و برای تجز و تحلیل استنباطی داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه های یادگیری زدایی از ابعاد فراموشی سازمانی با همه مولفه های چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین بین مولفه اجتناب از عادتهای بد با مولفه های فناوری و بازار از مولفه های چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، ولی بین مولفه اجتناب از عادتهای بد با سایر مولفه های چابکی از جمله ادغام، تیم سازی، کیفیت، تغییر، توسعه منابع و رفاه کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. همچن?ن نتا?ج آزمون? ?رگرس?ون نشان می دهد که فراموش? سازمان? هدفمند پ?ش ب?ن? خوبی را ازچابکی سازمان? داشته است و در بین مولفه های فراموش? ?سازمان? هدفمند مولفه یادگیری زدایی ب?شتر?ن م?زان پ?ش ب?ن? را از چابکی سازمانی داشته است. نتایج آزمون t نشان داد که میزان فراموشی سازمانی در کارکنان مرد و زن یکسان می باشد. نتایج آزمون f نشان داد که میزان فراموشی سازمانی هدفمند کارکنان با توجه به تحصیلات یکسان می باشد، ولی نتایج آزمون fتفاوت معناداری را در میزان فراموشی سازمانی هدفمند کارکنان بر حسب سابقه کاری نشان می دهد.