چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): هدف از نگارش پژوهش حاضر ، بررسی تاثیر توانمند سازی بر رضایت شغلی منابع انسانی کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر قزوین می باشد . در این تحقیق برای سنجش توانمند سازی از ابعاد شایستگی ، اعتماد ، معناداری ، موثر بودن و آزادی عمل و جهت سنجش رضایت شغلی نیز از ابعاد ماهیت کار ، حقوق و دستمزد ، سبک رهبری ، رابطه با همکاران و ترفیع استفاده شد . پرسشنامه طراحی شده پس از تائید پایانی و روایی در اختیار جامعه آماری قرار گرفت . نتایج حاصل از بکار گیری آزمون رتبه ای اسپیر من بیانگر رابطه مثبت و معناداری میان توانمند سازی منابع انسانی و ابعاد آن با رضایت شغلی آنان بود . در میان ابعاد توانمند سازی نیز احساس شایستگی تاثیر گذارترین عامل بود همچنین میان سطح تصحیلات و سابقه خدمت کارکنان رضایت شغلی آنان ، رابطه مثبت و معناداری وجود داشت . در انتها نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نشان داد که تمام متغیر های پژوهش در سطح مطلوبی جای گرفتند . واژگان کلیدی : توانمند سازی ، رضایت شغلی ، منابع انسانی