عدالت سازمانی عبارتست از اینکه با چه شیوه ای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه های سازمانی و عادلانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان می باشد. بنابراین هدف از این تحقیق شناسایی عواملی است که می توانند منجر به ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان گردند. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق نیز کارکنان بانک شهر در کشور هستند که از این میان تعداد 164 نفر بر اساس فرمول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها، از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و روش تجزیه و تحلیل داده ها نیز عبارت است از روش آزمون رگرسیون. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل نشان می دهد که عدالت رویه ای و تعاملی بر ادراک عدالت سازمانی کارکنان تاثیر داشته ولی تاثیر عدالت توزیعی مورد تایید قرار نگرفت.