چکیده : این پژوهش با هدف بررسی رابطه احساس امنیت و شادکامی با بهره وری کارکنان شرکت همپا انرژی شیراز انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت همپا انرزی شیراز به تعداد 200 نفر بودند.طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود.نمونه پژوهش 150 نفر از کارکنان را شامل شدکه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق پرسشنامه بهره وری(مدل اچیو) بود که توسط هرسی و بلانچاردوگلداسمیت (1994) ساخته شده ، پرسشنامه شادکامی اکسفورد(1987) و پرسشنامه امنیت شغلی ساخته شده توسط بافرانی(1387) بوده است.برای تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد امنیت شغلی با بهره وری، بین شادکامی با بهره وری و ابعاد امنیت شغلی با شادکامی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین دو بعد عاطفی بودن محیط و خوشنودی مادی از ابعاد امنیت شغلی و شادکامی دارای قدرت پیش بینی برای متغیر بهره وری می باشند. واژه های کلید: امنیت شغلی ، شادکامی، بهره وری.