توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. این تحقیق به روش توصیفی و پیمایشی صورت گرفته و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 108 آزمودنی از میان مجموع کارکنان جامعه پژوهش به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه های پژوهش پس از بررسی پایایی و روایی در نمونه مقدماتی، بین اعضای کل نمونه توزیع شده و با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، t – student (آزمون مقایسه میانگین تک نمونه ای) وضریب همبستگی پیرسون ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که یادگیری سازمانی و ابعاد سبک رهبری ، ساختار سازمانی ، مشارکت پذیری بر توانمندسازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز تاثیر معنی داری دارد.