پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رجحان شغلی با توانمندسازی کارکنان کارخانه سیمان شیراز انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل 175 نفر از 300 نفر پرسنل کارخانه سیمان شیراز بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق سه پرسشنامه به نامهای رجحان شغلی ( آمابیل و همکاران)، رفتار شهروندی سازمانی (پردساکف ، مکنزی، مورمن و فیتر ) و پرسشنامه توانمندسازی (دکتر طاهری) بوده است .یافته ها نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد ( تواضع و جوانمردی) با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رجحان شغلی وبعد (انگیزه درونی) با توانمند سازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. واژه های کلیدی : رفتار شهروندی سازمانی، رجحان شغلی، توانمند سازی کارکنان