تحقیق حاضر با هدف بررسی علل عدم تمکین در پرداخت به موقع مالیات توسط مودیان از نظر کارشناسان اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ در سطح شهر تهران انجام گرفت در این مطالعه پیمایشی مجموعاً 143 نفر نمونه از جامعه 225 نفری تعیین و مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن پس از تبادل نظر با خبرگان مالیاتی وتائید اساتید محترم راهنما ومشاور با اعتبار محتوایی و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد.یافته های پژوهش به صورت جداول توزیع فراوانی،درصد فراوانی، نمودارها و انجام آزمون خی دو تحلیل شد و نتایج به دست آمده مورد تفسیر قرار گرفت . دراین تحقیق تاثیرپنج عنصر پیچیدگی و ابهام درقوانین،عدم شناسایی منابع بالقوه مالیاتی، ترویج ناکارآمد فرهنگ مالیاتی، عدم تبادل اطلاعات، و عدم ضمانت اجرا به عنوان متغییر مستقل برروی عدم پرداخت مالیات مورد آزمون قرار گرفت . نتایج حاکی از آن بود که تمامی این 5 مولفه ازتاثیرزیادی بر عدم پرداخت مالیات برخوردارند.شاخصهای متعلق به هر متغیر که از نظر کارشناسان شرکت کننده در تحقیق بیشترین تاثیر را دارا بوده اند به صورت جدول ارائه شده است. پرسش های تحقیق : 1- آیا پیچیدگی و ابهام درقوانین ومقررات مالیاتی منجر به عدم تمکین درپرداخت به موقع مالیات توسط مودیان مالیاتی می شود؟ 2- آیا عدم شناسایی منابع بالقوه مالیاتی باعث عدم تمکین در پرداخت به موقع مالیات توسط مودیان مالیاتی می گردد؟ 3- آیا عدم ترویج کارآمد فرهنگ مالیاتی موجب عدم تمکین در پرداخت به موقع مالیات توسط مودیان مالیاتی می گردد؟ 4- آیا عدم مبادله کامل اطلاعات باعث عدم تمکین در پرداخت به موقع مالیات توسط مودیان مالیاتی می گردد؟ 5- آیا ضعف ضمانت های اجرائی موجب عدم تمکین در پرداخت به موقع مالیات توسط مودیان مالیاتی می گردد؟ مدل تحلیلی تحقیق: در این تحقیق تاثیر 5 عنصر پیچیدگی و ابهام درقوانین، عدم شناسایی منابع بالقوه مالیاتی، عدم تبادل اطلاعات،ترویج ناکارآمد فرهنگ مالیاتی و عدم ضمانت اجرا به عنوان متغیر مستقل برعدم تمکین در پرداخت به موقع مالیات به عنوان متغیر وابسته مورد آزمون قرارخواهد گرفت. وباتوجه به این که تاثیرگذاری متغیرهای تعدیل کننده "اقتصاد متکی به درآمدهای نفتی، کمبودنیروی انسانی متخصص، عدم انگیزه کافی مامورین مالیاتی و نحوه تشخیص مالیات"لحاظ گردیده متغیرهای کنترل نامیده می شوندوبا توجه به محدودیت زمانی تحقیق و عدم امکان دسترسی به مختلف، سایر عوامل در این تحقیق خنثی فرض می گردد.

در این پژوهش به بررسی اثر تیپ های شخصیتی a و b بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان توسعه صنایع اتمی پرداخته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و از نوع اسنادی میدانی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی سازمان توسعه صنایع اتمی به تعداد 151 نفر میباشد. در این پژوهش تعداد 97 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون و آزمون t مستقل) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که تیپ های شخصیتی a و b بر تعهد سازمانی در سازمان توسعه صنایع اتمی اثر دارد. همچنین تیپ شخصیتی a بر تعهد عاطفی و تعهد مستمر اثر نداشته و تیپ شخصیتی b نیز بر تعهدهای مستمر و هنجاری اثر نداشته است. از مجموع شش فرضیه فرعی تحقیق تنها دو فرضیه تایید شد. این دو فرضیه بیان میکند که تیپ شخصیتی a بر تعهد هنجاری و همچنین تیپ شخصیتی b بر تعهد عاطفی اثر دارد. همچنین طبق یافته های جانبی این پژوهش، مشخص شد که میانگین تعهد عاطفی در کارکنان با تیپ شخصیتی b بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی a است. همچنین بین تعهد مستمر کارکنان با تیپ شخصیتی a و b تفاوت معنی داری وجود نداشته و میانگین تعهد هنجاری نیز در کارکنان با تیپ شخصیتی a بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی b است.