چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی و فرایند تسهیم دانش در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرکرد بود. این پژوهش توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی بود. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی و پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش استفاده شد که هر دو پرسشنامه دارای روایی صوری و سازه بودند. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه چابکی سازمانی 95/0 و در پرسشنامه تسهیم دانش 92/0 محاسبه شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان، معاونان، مدیران و کارشناسان ارشد سازمان جهاد کشاورزی شهرکرد در سال 1391 می باشد که 150 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم استفاده شد. داده های جمع آوری شده در دو سطح توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و واریانس) و آمار استنباطی (خی دو، شاخص نیکویی برازش، آزمون t، مدلسازی معادلات ساختاری، آنوا و...) تحلیل شدند. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق نشان داد که با اطمینان 95/0، بین چابکی سازمانی و تسهیم دانش در سازمان جهاد کشاورزی شهرکرد رابطه وجود دارد که مقدار آن برابر با 54/0 می باشد. همچنین بین مولفه استراتژی قوی و تسهیم دانش در سازمان جهاد کشاورزی شهرکرد با ضریب همبستگی 58/0 رابطه وجود دارد. بین مولفه طراحی سازمان انطباق پذیر و تسهیم دانش و مولفه رهبری و هویت مشترک و تسهیم دانش رابطه وجود دارد که مقدار آن به ترتیب برابر با 50/0 و 56/0 بوده است. بنابراین با عنایت به نتایج پژوهش لازم است که سازمان ها و مخصوصاً مدیران زمینه لازم را برای فرهنگ تسهیم دانش ایجاد نمایند تا از این طریق بتوانند به پیشبرد سازمان به سمت چابک شدن کمک کنند. واژه های کلیدی: چابکی سازمانی, تسهیم دانش, استراتژی قوی, طرح سازمانی انطباق پذیر, رهبری و هویت مشترک