چکیده ارتقاء کشور و بهره وری ملی در سایه کار و تلاش میسر شده و زمانی می توان به این هدف والا دست یافت که مایه اصلی این تلاش؛ یعنی انسانهای تلاشگر، کارطلب، و مجهز به وجدانهای بیدار در جامعه وجود داشته باشند. از جمله معضلات ریشه ای و اساسی جامعه ما در جهت دستیابی به توسعه فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، ضعف وجدان کاری در میان بخش قابل توجهی از شاغلین کشور است؛ که جلوه های آن در مولفه ها، ساختارها و نمودهای اقتصادی به وضوح مشاهده می شود و عوامل متعددی نیز در این رابطه دخیل هستند که عوامل اجتماعی، سازمانی و فردی از مهمترین آنها به شمار می روند. لذا به همین منظور در این تحقیق برای بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری با استفاده از پرسشنامه در جامعه آماری کارکنان که محدود در نظر گرفته شده است انجام گردید. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی ساده و روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیمایشی است. آزمونهای مورد استفاده در این تحقیق آزمون تی استیودنت، کای اسکوئر، آنوا استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد پنج متغیر مستقل بر وجدان کاری اثر مثبت دارند ولی رابطه ای بین متغیر های جمعیت شناختی و وجدان کاری وجود ندارد مگر در بین زنان و مردان که متفاوت از هم است. واژه های کلیدی: وجدان کاری، رضایت از شغل، اصل شایستگی، روحیه اخلاق کاری