کارتیمی نقشی مهمی در فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی ایفا می کند. توسعه فرهنگ کارتیمی، نیازمند وجود برخی عوامل و مولفه ها است. از این رو، در مطالعه حاضر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارگروهی در شرکت گاز خراسان رضوی، با هدف اصلی شناخت موانع کار تیمی و دسته بندی میزان تأثیر این عوامل و ارائه راهکارهایی در این باره مورد بررسی قرار می گیرد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت، غیرتجربی می باشد و با روش پیمایش انجام شده است. این پژوهش از نوع اکتشافی است و با استفاده از پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری شده است. محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (r =0/952) نشان داد که پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. به منظور تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش، از آمار توصیفی و استنباطی (شامل تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون ناپارامتری فریدمن) استفاده شده است. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، مجموع 97 سوال در دوازده بعد دسته بندی شده اند. سپس به منظور اولویت بندی میزان تأثیر این ابعاد بر موانع کارتیمی از آزمون ناپارامتری فریدمن استفاده شد که بعد توسعه گروه ، هدف گذاری در تیم به ترتیب(4.7 و 5.3) بیشترین تأثیر را به عنوان موانع کار تیمی در شرکت گاز خراسان رضوی داشته اند. ?

مدیریت دانش به توسعه مجموعه ای از روش ها، ابزارها، تکنیک ها و ارزشهایی اشاره دارد که سازمان ها با استفاده از آن ها می توانند بازگشت سرمایه های فکری خود را کسب، توسعه، اندازه گیری، توزیع و فراهم نمایند.در این تحقیق در راستای شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم مدیریت دانش در صنعت بانکداری،با مطالعه تحقیقات پیشین در این حوزه 2مدل به عنوان مدلهای پایه برای تحقیق شناسایی شد. متغیرهای شناسایی شده شامل رهبری و پشتیبانی مدیریت ارشد،فرهنگ سازمانی،تکنولوژی،استراتژی مدیریت دانش،اندازه گیری عملکرد،مدیریت زیر ساخت های سازمانی،فرآیند های و فعالیت ها،پاداش دهی و ایجاد انگیزه،رفع محدودیت منابع،آموزش و بازآموزی،مدیریت منابع انسانی و الگو برداری از بهترین ها می باشند. این تحقیق در دو مرحله انجام شد.در مرحله اول مدل مذکور توسط خبرگان موجود درصنعت بانکداری مورد ارزیابی قرار گرفته و با توجه به رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری میزان تاثیر هر یک از عوامل شناسایی شده بر موفقیت مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفت.نتایج مشخص کرد که تمامی متغیرهای شناسایی شده تاثیر معناداری بر موفقیت سیستم مدیریت دانش دارند.در مرحله دوم وضعیت متغیرهای مورد تایید، در شعب بانک سپه استان سمنان مورد ارزیابی قرار گرفت و پیشنهاداتی بر اساس نتایج گرفته شده ارائه شد