پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های جنسیت،مهارت وتحصیل بر اشتغال نیروی کار است.در این مطالعه از روش تحلیل رگرسیونی سری های زمانی مبتنی برols استفاده گردیده است.جامعه آماری شامل کلیه کارجویان ثبت نام شده نزد مراکز کاریابی غیردولتی استان قزوین و همچنین بکارگمارده شگان ازطریق این مراکز از 1385 تا پایان سال90 است که به روش تمام شماری مورد استفاده قرارگرفته است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که جنسیت، مهارت و تحصیلات رابطه معناداری با بکارگماری نیروی کار دارند.براساس این یافته ها نسبت جویندگان کار زن به کل جویندگان کار دارای رابطه منفی با بکارگماری نیروی کار برآورد گردیده و لیکن این رابطه برای نسبت کارجویان ماهر و نسبت کارجویان دارای تحصیلات عالی مثبت بوده است.براساس تحلیل های توصیفی اطلاعات تحقیق،حضور مردان و همچنین تقاضای نیروی کار مرد در تمام سالهای تحقیق بیشتر از زنان بوده و علیرغم حضور کم کارجویان ماهر به نسبت کارجویان بدون مهارت،استقبال کارفرمایان از کارگران ماهر بیشتربوده است و همچنین آمارها ازرشد شتابان کارجویان دارای تحصیلات عالی به نسبت کل کارجویان حکایت دارد که این نسبت درسالهای اخیرازمیزان بکارگماری این گروه به نسبت کل بکارگمارده شدگان پیشی گرفته است.