هدف از این تحقیق بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی در کارکنان منطقه سه عملیات انتقال گاز بوده است. در این تحقیق ابعاد ساختار سازمانی از دیدگا رابینز در سه بعد؛ رسمیت، تمرکز و پیچیدگی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و بر مبنای مطالعات اسپریتزر در چهار بعد؛ معنی دار بودن، احساس موثر بودن، شایستگی و احساس خود مختاری در نظر گرفته شده است. این تحقیق از نظر اهداف کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارمندان رسمی و پیمانی ستاد منطقه3 عملیات انتقال گاز می باشد و بالغ بر 192 نفر می باشند که از این تعداد 70 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح گردیده است. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و برای تجزیه و تحلیل آنها از آمار توصیفی و و روشهای آمار استنباطی استفاده گردیده است.. در بخش آمار استنباطی،ابتدا نرمال بودن توزیع داده ها در هر گروه به کمک آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی و سپس با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رابطه ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق منجر به مشخص شدن وضعیت ابعاد ساختار سازمانی و همچنین تعیین میزان مطلوبیت عوامل توانمند سازی روانشناختی گردید ارایه پیشنهادتی جهت بهبود وضعیت ساختار سازمانی و ارتقاء توانمند سازی کارکنان منطقه از دیگر نتایج تحقیق می باشد . کلید واژه ها : ساختار سازمانی، توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی، ساختار ارگانیک ، ساختار مکانیک.