چکیده یکی از مشکلاتی که امروزه دنیای مدرن با آن روبه رو است، مسئله گریز دختران نوجوان و جوان از منزل می باشد. در واقع یکی از نگرانی های عمده خانواده ها افزایش روزافزون این پدیده و چگونگی جلوگیری از بروز آن است. این مسئله در ایران برای والدین نگران کننده تر است زیرا ابعاد فرهنگی فشار زیادی بر خانواده هایی که دختران شان فرار کرده اند وارد می سازد. هدف پژوهش حاضر بررسی و مقایسه عملکرد روان شناختی خانواده، سبک های دلبستگی و باورهای غیرمنطقی دختران گریزان از منزل با دختران عادی می باشد. برای دستیابی به این هدف نمونه ای به حجم 60 نفر از دختران گریزان از منزل شهر مشهد به صورت سرشماری و تعداد 60 نفر از دختران عادی به صورت نمونه گیری خوشه ای از بین دختران دبیرستانی شهر مشهد انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های کارکردهای روان شناختی خانواده ایرانی، مقیاس دلبستگی نوجوانان به والدین و همسالان آرمسدن و گرینبرگ و پرسشنامه باورهای غیر منطقی جونز بود. یافته های پژوهش نشان داد که سبک های دلبستگی و عملکردهای روان شناختی خانواده می توانند باورهای غیر منطقی دختران گریزان از منزل را پیش بینی نماید. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که عملکرد روان شناختی خانواده دختران گریزان، باورهای غیرمنطقی دختران عادی به طور معنی داری بهتر از دختران گریزان می باشد و میزان دلبستگی به والدین در بین دختران عادی بیشتر از دختران گریزان می باشد. و دلبستگی به همسالان در بین دختران گریزان بیشتر از دختران عادی می باشد. از این رو می توان نتیجه گرفت که دخترانی که از خانه گریزان هستند، مشکلاتی در زمیته ی عملکردهای روان شناختی خانواده، باورهای غیر منطقی و سبک های دلبستگی به والدینشان دارند. بنابراین دیدگاههای نظری عملی مورد بحث قرار خواهند گرفت. کلید واژه: دختران گریزان از منزل، عملکردهای روان شناختی خانواده، سبک های دلبستگی، باورهای غیرمنطقی

خصوصی که دست اندر کار صادرات فرش دستباف می باشند، عرضه صادرات این محصول تابعی از سه متغیر در نظر گرفته شده است که عبارتند از 1ـ میانگین قیمت انواع فرشهای دستباف صادراتی 2ـ نرخ آزاد ارز 3ـ متغیر مجازی مربوط به جنگ که محدودیت های ناشی ازجنگ را در فرش دستباف نشان می دهد. سنجش میزان تاثیر هر یک از متغیرهای مزبور بر عرضه صادرات فرش دستباف ایران از اهداف مهم این تحقیق به شمار می رود ، به همین دلیل فرضیاتی به شرح زیر تدوین گردیده که عبارتند از: 1ـ قیمت از عوامل موثر بر تغییر عرضه صادرات فرش دستباف می باشد. 2ـ نرخ ارز از جمله عواملی است که در افزایش صادرات فرض دستباف تاثیر دارد. 3ـ جنگ ایران و عراق در دوره 1360 تا 1367 موجب کاهش میزان عرضه صادرات فرش دستباف ایران گردیده است . برای انتخاب مدل و آزمون هر یک از فرضیات فوق از تکنیک رگرسیون چند متغیره استفاده شده است . متدولوژی تحقیق ، روش کتابخانه مبتنی بر جمع آوری آمار و ارقام از موسسات و مراکزی است که در زمینه صادرات فرش فعالیت می کنند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهند که هر سه فرضیه فوق تائید گردیده اند، بطوریکه قیمت موثرترین عامل در صادرات فرش دستباف ایران می باشد و پس از آن نرخ آزاد ارز از عوامل تعیین کننده در صادرات این محصول به شمار می رود. آزمون فرضیه سوم نشان می دهد که جنگ به عنوان یک متغیرارتباط معکوسی با عرضه صادرات فرش داشته است ، به عبارت دیگر جنگ به عنوان یک عامل محدودکننده در زمینه صادرات فرش دستباف ایران شناخته شده است .

فشار روانی یکی از موضوعات مورد توجه اندیشمندان علوم رفتاری می باشد که با برخورد صحیح و مدیریت مناسب آن، انسان نیرو، نشاط و توانایی بیشتری برای اجرای وظایف محوله به خود می گیرد و در نتیجه کار و مسئولیت خود را بهتر از پیش انجام داده و موجب افزایش رضایت شغلی می گردد. موضوع تحقیق حاضر بررسی تاثیر استرس ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان می باشد. در این تحقیق متغیرهایی نظیر: نوع کار، ، سیاستهای سازمانی، ساختار سازمانی و فرایندهای کاری بعنوان عوامل سازمانی موثر بر فشار روانی مورد مطالعه و تاثیر شان بر رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرند، که فرضیات تحقیق در همین راستا تنظیم شده است. برای آزمون این فرضیه ها از روش تحقیق از نوع پیمایشی و از شاخه میدانی استفاده گردیده و کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان به عنوان جامعه آماری انتخاب گردیده است. در تحلیل یافته ها از آزمونهای ضریب همبستگی، ضریب تعیین، کای دو و آنالیز واریانس استفاده گردیده است. در این پژوهش از پرسشنامه ای که با توجه به فرضیه های تحقیق تنظیم گردیده بود استفاده شده که دارای سوالات از نوع بسته بوده و از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. برای محاسبه ضریب اعتبار رضایت شغلی از روش دو نیمه کردن «اسپیرمن-براون» استفاده شد که برای پرسشنامه رضایت شغلی این ضریب 94 درصد و برای پرسشنامه فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی این ضریب 96 درصد بوده است. با توجه به محاسبات انجام شده، حجم نمونه برابر با 69 نفر تعیین شد که پس از جمع آوری پرسشنامه یافته های تحقیق نشان می دهد که بین استرس ناشی از عوامل سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت رابطه خطی معنی داری وجود دارد همه متغیرهای تحقیق یعنی نوع کار، سیاستهای سازمانی، ساختار سازمانی و فرایندهای کاری بر متغیر وابسته تحقیق موثر است. این تحقیق در نیمه دوم سال 1376 شروع شد و در نیمه اول سال 1377 به پایان رسید.

مدیران به منظور تحقق اهداف سازمانی از شیوه ها و سبک های مختلف رهبری جهت نفوذ در کارکنان و مشارکت و همگام کردن انان برای نیل به مقصود عالیه سازمان استفاده می نمایند ازآنجایی که سبک رهبری مدیران یکی از عوامل موثر بر خلاقیت، انگیزش، رضایت شغلی و کارائی کارکنان می باشد، به همین لحاظ شناسایی و بررسی عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری مدیران از ضرورت و اهمیت خاصی برخوردار می باشد. در واقع هدف از این تحقیق این است که نشان دهیم مدیرانی که دارای تحصیلات بالاتر، آموخته ها، دانش و نگرش مدیریتی وسیع تر، تجربیات مرتبط با حرفه حسابرسی بیشتر و علاقه بیشتری به حرفه حسابرسی باشند، سبک رهبری مناسب تری را نسبت به سایر مدیران که عوامل فوق در انها کمتر است انتخاب می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع و اهداف آن، تحقیق حاضر به بررسی برخی عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری مدیران سازمان حسابرسی نظیر میزان سطح تحصیلات، سابقه خدمت و میزان علاقه به حرفه حسابرسی اختصاص یافته است. برای انجام این تحقیق فرضیه هایی بشرح ذیل تنظیم گردید. 1-افزایش سطح تحصیلات مدیران سازمان حسابرسی، بر بهبود سبک رهبری آنان تأثیر دارد. 2-افزایش سابقه خدمت مدیران سازمان حسابرسی، بر بهبود سبک رهبری آنان تأثیر دارد. 3-افزایش علاقه به حرفه حسابرسی (شغل) مدیران سازمان حسابرسی بر بهبود سبک رهبری آنان تأثیر دارد. این تحقیق از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق مدیران سازمان حسابرسی می باشند. در این پژوهش از پرسشنامه ساخته شده که با توجه به فرضیه های تحقیق تعدیل و دارای سوالات از نوع بسته و از طیف پنج گزینه ایی لیکرت بوده استفاده شده است. با توجه به محاسبات انجام شده، حجم نمونه برابر با 172 نفر تعیین شد که این تعداد از مدیران سازمان حسابرسی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید و پرسشنامه بین انان توزیع شد. پس از جمع آوری اطلاعات و استخراج نتایج پرسشنامه و تعیین درجات انسان گرایی و وظیفه گرایی مدیران و طبقه بندی داده های آماری میزان تأثیر هر یک از متغیرهای مستقل مورد بررسی، بر بهبود سبک رهبری مدیران سازمان حسابرسی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که از جمله فرضیه های پژوهش که مربوط به تأثیر سابقه خدمت و علاقه به حرفه حسابرسی بر بهبود سبک رهبری بود مورد تأیید قرار گرفته و فرضیه دیگر که تأثیر سطح تحصیلات بر بهبود سبک رهبری مدیران سازمان حسابرسی بود مورد تأیید قرار نگرفته است. به عبارت دیگر می توان نتیجه گرفت که سابقه و تجربیات مرتبط با حرفه حسابرسی و علاقه داشتن به حرفه حسابرسی از عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری مدیران بوده ولی سطح تحصیلات بلحاظ این که همه مدیران در مقطع لیسانس و فوق لیسانس بودند ارتباط معنی داری با سبک رهبری نداشته است در پایان نیز با در نظر گرفتن نتایج و یافته های پژوهش پیشنهاداتی ارایه گردیده است.

کشورهای در حال توسعه به منظور کاهش وابستگی‏های اقتصادی و فنی به کشورهای صنعتی سعی می‏کنند تا از امکانات اقتصادی و طبیعی خود حداکثر استفاده را در تولید بکنند . تحقیق حاضر با عنوان راهبردهای کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد مبارکه و تأثیر آن بر اشتغال زائی منطقه‏ای می‏باشد . در این پژوهش به دنبال اهدافی به شرح : 1- تعیین میزان تأثیر کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد بر میزان اشتغال زایی در محل استقرار مجتمع فولاد مبارکه . 2- تعیین میزان اشتغال جدید در منطقه استقرار 3- تعیین میزان خوداتکائی تکنولوژی فولاد در منطقه مبارکه . 4- تعیین میزان صرفه‏جویی ارزی 5- تعیین میزان توان فنی کارکنان مجتمع ، بوده‏ایم . در راستای اهداف تحقیق فرضیه‏های زیر مطرح گردید. 1-کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد مبارکه در محل استقرار موجب استغال زایی منطقه می‏شود. 2-کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد موجب فرصتهای شغلی جدید می‏شود. 3-کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد موجب خود اتکایی تکنولوژیکی می‏شود. 4-کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد موجب صرفه جویی ارزی می‏شود. 5-کاهش وابستگی تکنولوژی صنعت فولاد موجب بالا رفتن توان فنی کارکنان مجتمع فولاد می‏‎شود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دو جامعه آماری یک مدیران مجتمع لواد مبارکه دو ، مدیران واحدهای صنعتی منطقه استقرار مجتمع مورد مطالعه و به وسیله دو پرسشنامه مجزا و اطلاعات و ارقام مربوط به خریدهای مجتمع مورد بررسی قرار گرفت . نوع مطالعه و شیوه محقق نمودن فرضیه‏ها به صورت استقرایی و اسنادی و از دو روش توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده استفاده شد ، از آمارهای توصیفی نظیر فراوانی ، درصد ، میانگین و انحراف معیار و در سطح استنباطی با توجه به سطح سنجش داده‏ها و مفروضات آزمون آماری از آزمون‏های x2 ، t با دو گروه مستقل ، z ضریب همبستگی پیرسون ، ضریب تعیین و آزمون فریدمن استفاده شده است . در نتیجه پس از آزمون کلیه فرضیه‏ها مورد تأیید قرار گرفتند . با توجه به نتایج تحقیق می‏توان گفت اگر استراتژی کاهش وابستگی تکنولوژی مجتمع فولاد مبارکه در اهداف این بنگاه اقتصادی گنجانده شود و شرایط لازم بوجود آید ، کاهش هزینه ارزی ، خوداتکایی تکنولوژی ، خوداتکائی در توان فنی کارکنان و اشتغال زائی جدید در منطقه مبارکه را در بر دارد.

رضایت وی موجب افزایش فروش کالا و خدمات گردد. در واقع میزان رضایت مشتری ، موفقیت و شکست شرکت را تعیین می کند، بنابر این دانستن اینکه مشتریان تا چه حد راضی هستندو اینکه چگونه می توان آنها را راضی نگهداشت اهمیت فراوان دارد. بدین ترتیب ، رضایت مشتریان امری فراتر از یک تاثیر جنبی مثبت بر روی مساعی بعمل آمده در شرکت است و تنها کارکنان را وادار به ادامه فعالیت نمی کند، بلکه منبع سودآوری یک موسسه اند و آنها دلیلی برای ادامه فعالیت یک شرکت هستند. باتوجه به اهمیت این موضوع استراتژیک ، این پژوهش به منظور بررسی عوامل موثر بر رضایت مشتریان کفش ملی در شهر تهران اجرا گردید و برای انجام تحقیق هفت فرضیه پژوهش به شرح ذیل تنظیم گردید. 1-قیمت محصول در رضایت مشتریان کفش ملی تاثیر دارد. 2-کیفیت محصول در رضایت مشتریان کفش ملی موثر است . 3-تنوع در مدلهای کفش در رضایت مشتریان کفش ملی تاثیر دارد. 4-تنوع در رنگهای کفش در رضایت مشتریان کفش ملی موثر است . 5-نحوه برحورد و رفتار فروشندگان در رضایت مشتریان کفش ملی موثر است . 6-مارک محصول در رضایت مشتریان کفش ملی موثر است . 7-نحوه توزیع محصول در رضایت مشتریان کفش ملی موثر است . این تحقیق از نوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق ، مشتریان و خریداران کفش ملی در سطح شهر تهران می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه ای که باتوجه به فرضیه های تحقیق تنظیم گردیده بود استفاده شده که دارای سوالات از نوع بسته بوده و از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است . برای محاسبه ضریب اعتبار پرسشنامه از روش دو نیمه کردن "اسپیرمن براون " استفاده شد که این ضریب برابر با 90 درصد محاسبه گردید. باتوجه به محاسبات انجام شده ، حجم نمونه برابر با 196 نفر تعیین شد که این تعداد، از فروشگاههای کفش ملی موجود در سطح تهران به روش نمونه گیری ساده انتخاب گردیدند و پرسشنامه ها بین آنان توزیع شد و پس از جمع آوری ، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آزمون آماری کای دو، کالموگروف - اسمیرنف و آزمون t استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلهای آماری نشان می دهد که هرکدام از عوامل قیمت ، کیفیت ، تنوع در مدل و رنگ کفش ، نحوه برخورد فروشنده با مشتریان ، مارک محصول و نحوه توزیع محصول در رضایت مشتریان تاثیر دارند و با در نظر گرفتن این نتایج به مدیران شرکت کفش ملی پیشنهاد می شود که به منظور جلب رضایت مشتریان و در نتیجه افزایش فروش ، عوامل فوق را مد نظر داشته باشند و در برنامه ریزیهای بلندمدت و کوتاه مدت خود به آنها توجه نمایند

سیستم تولید انعطاف پذیر یکی از انواع تکنولوژیهای تولید است که در خدمت صنایع و سازمان هـای تولیـدی قـرار دارد . مزیـت کلیـدی ایـن سیسـتم انعطاف پذیری آن است . مقاله حاضر با عنوان » سیستم تولید انعطاف پذیر و تأثیر آن بر سودآوری شرکت مهیامـان « تنظـیم گردیـده اسـت . در راسـتای اهداف تحقیق فرضیه های زیر مطرح شده است . -1 کاربرد سیستم تولید انعطاف پذیر موجب افزایش سودآوری در شرکت مهیامان می شود . -2 تنـوع تولید ( محصول ) بر سودآوری شرکت مهیامان تأثیر مثبت دارد . -3 کاهش ضایعات بر سودآوری شرکت مهیامان تأثیر مثبت دارد . -4 بهبـود عملیـات تولید بر سودآوری شرکت مهیامان تأثیر مثبت دارد . -5 کاهش هزینه عملیاتی تولید بر سودآوری شرکت مهیامان تأثیر مثبت دارد . روش تحقیق در مقاله توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و از ابزاری چون کتابخانه و پرسشنامه برای جمـع آوری اطلاعـات اسـتفاده شـده اسـت . جامعـه آماری تحقیق شرکت مهیامان است که بخش تولید این سازمان قلمرو مکانی تحقیق را تشکیل می دهد . نوع مطالعه و شیوه محقق نمودن فرضیه ها به صورت استقرائی و اسنادی و از دو روش توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شـده اسـت . از آمارهـای توصـیفی نظیـر فراوانـی، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی با توجه به سنجش داده ها و مفروضات آزمون های آماری از آزمون های t همبسته، آزمـون فریـدمن(x 2 )h0 تعریف شده و پس از آزمون، فرض h1 و h0 ، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است . برای فرضیه های تحقیق فرض مورد تأیید واقع نگردیده است . در پایان کلیه فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرار گرفته است و در سطح 95 درصد اطمینان می توان اظهـار داشـت کـه کاربرد سیستم تولید انعطاف پذیر موجب افزایش سودآوری شرکت مهیامان شده است . با توجه به نتایج تحقیق، متغیرهـای مسـتقل تحقیـق کـه تنـوع تولید، کاهش ضایعات، بهبود عملیات تولید و کاهش هزینه عملیاتی تولید می باشند بر سودآوری شرکت مهیامان تأثیر مثبت دارند

فصل دوم دربرگیرنده مباحث کلی و نتایج تحقیقات متعددی است که در تبین قابلیت ها و کاربردهای تکنولوژیکی اطلاعات و نیز تأثیر این کاربردها بر منابع انسانی سازمان می تواند مفید واقع شود. در این فصل ابتدا به منظور ارائه عمق و گستردگی کاربردهای تکنولوژی اطلاعات ابتدا به تشریح سیر تکوین و سیکل حیات سیستم اطلاعاتی و فرآیند تأثیرگذاری آن پرداخته و پس از توصیف نقش استراتژیک سیستم اطلاعاتی به وجوه تمایز سازمان ها از لحاظ کاربرد استراتژیک این سیستم ها با ارائه شبکه استراتژیک اقدام نموده ایم با تشریح ابعاد دوگانه کاربرد تکنولوژی اطلاعات، ملاحظات منابع انسانی متأثر از تأکید بر هر یک از این ابعاد تصریح گردیده است سپس تفاوت کاربرد تکنولوژی اطلاعات در دواحدهای مختلف و نیز نمونه هایی از تحقیقات انجام شده در این زمینه را ارائه نموده ایم. در ادامه مباحث فصل دوم بحث پیرامون تأثیرات تکنولوژی اطلاعات را با برخورد افراد نسبت تکنولوژی پی گرفته و ضرورت توجه به روابط انسانی را در تعیین سازمان کار طی مباحث سیستم های اجتماعی-فنی تصریح نموده ایم. استقرار تکنولوژی اطلاعات مستلزم تغییر توجه از تجهیزات به منابع انسانی است این موضوع با ارائه نتایج تحقیقات متعدد مورد تأکید مبحث اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی است. در مباحث بعد به تأثیر تکنولوژی اطلاعات بر بازار کار، امنیت شغلی، و مشاغل رده های مختلف سازمانی پرداخته ایم در آخر این فصل با طرح موانع گسترش تکنولوژی اطلاعات بحث مدیریت تغییر بمنظور استقرار تکنولوژی اطلاعات بگونه ای که مقاومت ها و نگرش منفی کارکنان تعدیل و در جهت اهداف سازمانی هدایت شود ارائه نموده ایم. فصل سوم، در برگیرنده روش تحقیق و آشنایی با جامعه آماری تحقیق و سیستم اطلاعاتی است که در این تحقیق اقدام به سنجش نگرش نسبت به آن نموده ایم. فصول چهارم و پنجم نیز چنانکه از عنوان آن مشخص است به مباحث مربوط به تجزیه و تحلیل آماری نتایج و ارائه نتایج و پیشنهادات مربوط می شود.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تولیدات نورد گرم در شرکت فولاد مبارکه با تاکید بر پاداش های مالی از فروردین 72 لغایت مهرماه 77 است . برای دستیابی به چنین هدفی تعدادی اهداف فرعی نیز به شرح زیر تنظیم شده است : 1 - تعیین میزان و جهت تاثیر زمان مستقیم کار، انرژی الکتریکی ، انرژی گاز، مصرف تجهیزات و قطعات بر میزان تولید. 2 - تبیین میزان و جهت تاثیر پاداشهای مالی بر میزان محصولات مورد قبول واحد کنترل کیفی و مورد رضایت مشتری.

دراین تحقیق نقش سیستمهای اطلاعات مدیریت مبتنی بر رایانه بر تصمیم گیری مدیران ستادی شرکت برق منطقه ای اصفهان مورد بررسی قرار گرفته و تاثیر سرعت، به هنگام بودن، مرتبط بودن و دقت سیستمهای اطلاعاتی مبتنی بر رایانه در تصمیم گیری آنان بررسی شده است.

در تحقیق حاضر نشان داد که سیستم موجود حسابداری پروژه هاکه در حال حاضر به صورت سنتی و نیمه مکانیزه استفاده می شود لازم است با بررسی نقاط قوت و ضعف آن بهبود یافته و بسوی سیستمی مکانیزه و یکپارچه سوق داده شود که در این مورد نیز نتایج و پیشنهادات حاصل از تحقیق ارائه شده است.

تحقیق حاضر یک بررسی و از نوع میدانی و پیمایشی است . جامعه آماری شامل 800 واحد تولیدی بزرگ فعال در صنایع غذائی کشور است که 10% آنها به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است . جمع آوری اطلاعات نظری کتابخانه ای است و آمار و اطلاعات شرکت ها و نظرات مدیران آنها از طریق پرسشنامه و مصاحبه جمع آوری شده است . برای تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از تکنیک های آماری تجزیه و تحلیل میانگین ها وواریانس ها ، رگرسیون ، آزمون معنی دار بدون اختلاف میانگین ها و آزمون خی دو استفاده شده است . با توجه به اینکه طبق نظرخواهی انجام شده ، کسب سود بیشتر یکی از مهمترین اهداف شرکت ها برای صادرات است ، سود آوری صادرات به عنوان شاخصی جهت سنجش عملکرد صادراتی شرکت ها در نظر گرفته شده و رابطه آن با متغیر های مورد بررسی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که نوع استراتژی کانال توزیع بر عملکرد صادرات تاثیر دارد و فروش کالا به واسطه خارجی ، ایجاد ارتباط حضوری با خریداران کالا و ایجاد واحد صادرات مستقل در شرکت موجب بهبود عملکرد صادرات شرکت ها می شود .

با بهره گیری از روش ادغام سری های زمانی و مقطعی و همچنین استفاده از تکنیکهای آماری ، از قبیل : رگرسیون ،میانگین ، واریانس ، انحراف معیار ، کوواریانس ، آزمونهای ‏‎‏‎t,f‎‏ و دوربین - واتسون نتایج زیر به دست آمده است . ا- در بخش بررسی تمام صنایع با هم :نوع صنعت بر ساختار مالی شرکت ها تاثیر دارد . درحالی که اندازه شرکت ،ریسک تجاری ، و درجه اهرم عملیاتی بر ساختار مالی شرکتها تاثیر ندارد. 2- در بخش بررسی صنایع بطور مجزا : در پنج صنعت مواد شیمیائی و داروئی ، مواد غذائی و قند ، تولیدات چوبی و کاغذ ،تولیدات فلزی و ماشین آلات ،سیمان و مصالح ساختمانی به همان نتایج مدل کلی ادغام صنایع باهم رسیده است . درحالی که در صنعت نساجی علاوه بر نوع صنعت ، اندازه شرکت نیز بر ساختار مالی موثر است . همچنین در صنعت تولید لوازم خانگی علاوه بر نوع صنعت ، ریسک تجاری و درجه اهرم عملیاتی نیز بر ساختار مالی موثر می باشد .

نتایج این تحقیق بیانگر آن است که ویژگیهای سیستم اطلاعات حسابداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران گروه بهمن تاثیر دارد . نتایج حاصل از بررسی وضعیت موجود سیستم اطلاعات حسابداری گروه بهمن نشان داد این سیستم ، اطلاعات مورد نیاز مدیران را جهت تصمیم گیری فراهم نساخته است . به طور کلی این تحقیق نشان داد بین وضعیت موجود و مطلوب سیستم اطلاعات حسابداری گروه بهمن تفاوت وجود دارد . تمامی نتایج حاصل شده در مورد تاثیر هرکدام از ویژگیهای اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران گروه بهمن به طور جداگانه تشریح شده است .

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی نقش مدیریت مشارکتی در افزایش اثربخشی کارکنان شرکت نفت بهران انجام گرفته است . برای این منظور فرضیه هائی در چهارچوب یک الگوی نظری که منتج از بررسی متون ادبیات مدیریت مشارکتی است بنا گردید . بر اساس این الگو مدیریت مشارکتی در چهاروجه و با ابعاد مختلف مشتمل بر :مشارکت کارکنان در هدف گذاری ،مشارکت بر تصمیم گیری ، مشارکت در حل مشکلات و مشارکت در ایجاد تغییرات و تحولات مورد توجه قرار گرفته است . بر اساس این الگو اثر بخشی کارکنان بطور غیر مستقیم و از طریق شاخصهای ویژه که معرف رفتار شغلی موثر در کارکنان سازمان و انگیزش به کار ، کارکنان در چارچوب تعیین شده مورد بررسی و آزمون است مورد ارزیابی واقع شده و نحوه تاثیر ابعاد مختلف مشارکت در اثر بخشی کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است . بطور کلی یافته های این پژوهش حاکی از آن است که مدیریت مشارکتی موجب افزایش تعهد ، کاهش مقاومت منفی و افزایش انگیزش بکار کارکنان می باشد . درپایان بر اساس نتایج و یافته های پژوهش ، توصیه شده است که سازمانهای کشور برای افزایش اثر بخشی کارکنان خود آنها را به روشهای مقتضی و حد اقل در اموری که به کار آنها مربوط می شود مشارکت دهند و برای اثربخش کردن فرایند مشارکت همواره شرایط اقتضایی را که پژوهش اثر آنهارا بر افزایش اثر بخشی کارکنان مورد تایید قرارداده به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت مشارکتی بکارگیرند .

در این تحقیق سعی شده است ویژگیهای اهداف سازمانی و اثراتی که این ویژگیها می توانند بر عملکرد سرپرستان بگذارند مورد بررسی و کنکاش قرار گیرند . برای بیان این مهم ضمن بیان تاریخچه ای از دو پارامتر اهداف و عملکرد و بیان نظریه ها و دیدگاههای مختلف راجع به آنها ، به تبیین تئوری هدف گذاری ادوین لاک پرداخته شده است و با استفاده از این تئوری و تئوری مدیریت بر مبنای هدف ، اهداف و فرضیه های تحقیق بنا نهاده شدند . هدف اصلی این تحقیق عبارت بود از تعیین میزان آگاهی سرپرستان از اهداف مجتمع فولاد مبارکه و تاثیر آن بر عملکرد سرپرستان . در راستای این هدف اصلی چهار هدف فرعی مشخص گردید که جنبه های مختلف هدف اصلی راپوشش می دهند . این چهار هدف عبارتست از : الف - مشخص کردن تاثیر هماهنگی اهداف سازمانی و فردی بر عملکرد سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه . ب - تعیین ارتباط بین روشن و مشخص بودن اهداف با عملکرد سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه . پ- تعیین ارتباط چالشی بودن اهداف با عملکرد سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه . ت- مشخص کردن تاثیر افزایش سطح آگاهی سرپرستان و ارتباط آن با مقاومت در برابر تغییر . در راستای اهداف تحقیق فرضیه هایی نیز مطرح گشتند . در طول تحقیق سعی بر آن شد ضمن بررسی مبانی نظری و تئوری این اهداف و فرضیه ها ،فرضیه ها را با استفاده از داده های پرسشنامه مورد کنکاش قرار دهیم . کلیه فرضیه ها پذیرفته شدند ،و نتایج و پیشنهاداتی در این راستا مطرح گشت که همگی آنان تبیین کنننده تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته است .

پس از انجام تحلیل داده ها نتایج زیر بدست آمده : 1- بین احساس نابرابری در پنج سطح مقایسه با همکاران ، سایرشرکتها ،سایر قسمتها ،خود و سرپرستان ارتباط منفی معنی داری در سطح ‏‎1%>p‎‏ وجود دارد . 2- بین صمیمیت روابط میان همکاران وسرپرستان و کارکنان و احساس نابرابری ارتباط معنی داری وجود دارد ( در سطح ‏1%>‏‎p‎‏ ،3- بین آگاه بودن کارکنان نستب به پاداش دیگران و احساس نابرابری ارتباط منفی وجود دارد. 4- میزان مشارکت پنج گروه مرجع در ایجاد رضامندی یا نارضایتی بر اساس تحلیل رکرسیون عبارتند از: مقایسه با همکاران (9%-)،سایر شرکتها (24%-) ،سایر قسمتها (14%-) ،خود (21%-)

نتایج ذیل از طریق تجزیه و تحلیل شاخصها و نسبتها و بطور کلی معرفی هائی که برای هر عامل تعریف گردیده بدست آمده است . 1- عوامل نرم افزاری داخلی عمده ترین تاثیر را در افت وخیز بهره وری کارخانجات بارش داشته است . 2- عوامل سخت افزاری داخلی تاثیر زیادی در افت وخیز جامعه آماری نداشته است . 3- افت وخیز بهره وری در جامعه آماری ، همگام با افت و خیز اقتصاد کشور بوده و عملا از آن تاثیر پذیرفته است بنابراین تغییرات ساختاری بعنوان یک عامل خارجی در بهره وری جامعه آماری تاثیر داشته است . 4- عامل منابع طبیعی تاثیری در افت وخیز بهره وری جامعه آماری نداشته است . 5- دولت و زیر ساخت های آن از طریق قوانین و مقررات و به ویژه از طریق کنترل نرخ دستمزد و قانون کار در افت وخیز بهره وری کارخانجات بارش موثر بوده است .

نتایج بدست آمده ازتجزیه و تحلیل اطلاعات به شرح ذیل می باشد . -88 درصد پاسخ دهندگان تایید نمودند که به موقع بودن اطلاعات موجب بهبود تصمیم گیری مدیران در این سازمان می گردد . - 67/82 درصد پاسخ دهندگان تایید نمودند که مربوط بودن اطلاعات موجب بهبود تصمیم گیری مدیران در این سازمان می گردد . -47/86 درصد پاسخ دهندگان تایید نمودند که واقعی بودن اطلاعات موجب بهبود تصمیم گیری مدیران در این سازمان می گردد. -4/82 درصد پاسخ دهندگان تایید نمودند که کافی بودن اطلاعات موجب بهبود تصمیم گیری مدیران در این سازمان می گردد . و بطور کلی این نتیجه حاصل شد که سیستم های اطلاعات مدیریت موجب بهبود تصمیم گیری مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمانهای تابعه می گردد . در پایان پیشنهاداتی برای استفاده بهینه از سیستم های اطلاعات مدیریت ارائه گردیده است .

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر میزان سرمایه گذاری در تکنولوژی اطلاعات بر عملکرد تجاری برخی شرکتهای تولیدی استان اصفهان پرداخته است . بدین منظور تعداد 48 شرکت درپنج صنعت شامل سیمان و مصالح ساختمانی ، نساجی ، مواد شیمیائی و داروئی ، مواد غذائی و قند ، فولاد و تولیدات فلزی طی سالهای 1375-1373 درنظر گرفته شده اند . اطلاعات مورد نیاز تحقیق از صورت های مالی اساسی این شرکت ها استخراج شده و با استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری و بکارگیری روش های آماری مورد بررسی و آزمون قرارگرفته اند . نتایج تحقیق حاکی ازآن است که چه در بخش بررسی کل صنایع با یکدیگر و چه دربخش بررسی انفرادی صنایع ، بین میزان سرمایه گذاری در تکنولوزی اطلاعات و شاخص های عملکرد تجاری موسسه یعنی قدرت سودآوری و بازده دارائی های آن ، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .