با توجه به اینکه نیازمندی های سازمان در زمینه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، بسیار تفصیلی و گسترده بوده و محصولات ارائه شده نیز دارای ویژگی ها و قابلیتهای مختلفی هستند، فرآیند انتخاب یک سیستم مدیریت منابع سازمانی بسیار مشکل و پردردسر است و بایستی بسیار با دقت و با حوصله انجام پذیرد. تا کنون مطالعات بسیاری در زمینه انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی انجام گرفته است ولی هیچکدام از شاخص های تفصیلی برای انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بهره نبرده اند. در این پژوهش سعی بر این است که با مطالعه ادبیات موضوع و استفاده از سند رسمی دولت لیستی تفصیلی از شاخص های انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بدست آید و سپس با انجام مطالعات میدانی لیستی منتخب استخراج گردد و با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره پرامتی-گایا چارچوبی برای انتخاب سیستم منابع سازمانی در سازمان های غیر تولیدی کوچک و متوسط ارائه شود. پس از جمع آوری شاخص های اولیه، بوسیله طراحی یک پرسشنامه و انجام مطالعات میدانی لیستی از شاخص های منتخب بدست آمد. در ادامه با توجه به اولویت های سازمان مورد مطالعه، شاخص ها در دو گروه طبقه بندی شدند. از فروشندگان سیستم موجود در بازار خواسته شد قابلیت های سیستم خود درباره شاخص های گروه اول را اعلام نمایند. در مرحله بعد با اجرای تکنیک پرامتی - گایا، لیستی از محصولات منتخب تهیه گردید. در ادامه از فروشندگان منتخب درخواست شد برای معرفی قابلیت های سیستم خود در محل سازمان هدف حضور بهم رسانند. در گام بعدی با اجرای دوم تکنیک پرامتی - گایا، محصول منتخب مشخص گردید. همانند همه پژوهش ها، این پژوهش نیز دارای محدودیت ها و کاستی هائی است که می توان آن ها را با انجام پژوهش هائی با ابعاد وسیع تر در آینده برطرف نمود.