امروزه دانش به عنوان یک دارایی رقابتی، کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. فرآیند دانش شدیدا به زیرساختها و قابلیتهای دانش وابسته بوده و مدیریت دانش باید به عنوان یک عامل اساسی در هر نوع سازمانی مد نظر قرار گیرد. هدف ازتحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی شرکتهای صادر کننده محصولات دارای فناوری بالا(هایتک) می باشد.این پژوهش یک مطالعه توصیفی و میدانی است، جامعه آماری شامل برخی مدیران و کارشناسان ارشد و نخبه شرکتهای صادر کننده محصولات دارای فناوری بالا(هایتک) است.برای تعیین نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است وحجم نمونه 384 نفر تعیین شده است.روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد.روایی آن با روش محتوائی،سازه و صوری در حد قابل قبول تائید گردیده است و پایایی اندازه گیری،از طریق فرمول آلفای کرونباخ(0.958)تائید شده است.برای جمع آوری داده ها از پرسش مورد استفاده لی و همکاران در مقاله چاپ شده در سال 2012 استفاده شده است ،برای تجزیه وتحلیل اطلاعات، ابتدا به بررسی قابل قبول بودن مدل نظری از طریق نرم افزار لیزرل پرداخته شده است وسپس تجزیه وتحلیل داده ها به کمک ضریب مسیر وآزمون تی مشخص شده است،نتایج نشان می دهد که مدل برای جامعه آماری قابل استفاده وبرازش مدل قابل قبول می باشد، نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد. بین فرهنگ سازمانی ، اعتماد و همکاری و قابلیتهای مدیریت دانش رابطه وجود ندارد. بین تمرکز زدایی(عدم تمرکز)و مدیریت سازمانی با قابلیتهای مدیریت دانش رابطه وجود دارد .بین حمایت و پشتیبانی مدیران ارشد با قابلیتهای مدیریت دانش رابطه وجود دارد(رابطه معکوس) .بین ترفیع و ارتقا با قابلیتهای مدیریت دانش رابطه وجود ندارد.بین تکنولوژی اطلاعات با قابلیتهای مدیریت دانش رابطه وجود دارد.بین قابلیتهای مدیریت دانش و پیامدهای مدیریت دانش (یادگیری سازمانی خلاقانه) رابطه وجود دارد .بین پیامدهای مدیریت دانش (یادگیری سازمانی خلاقانه) و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. کلید واژه: مدیریت دانش ،فرهنگ سازمانی،تکنولوژی،ساختار سازمانی،عملکردسازمانی.