چکیده هدف از بررسی این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی با مشارکت کارکنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه ناحیه 3 شیراز می باشد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس جدول مورگان برابر با 240 برآورد شد. از سه پرسشنامه 38 سوالی هوی و میکسل، پرسشنامه 15 سوالی ماودی و استیرز و پرسشنامه 25 سوالی کیخانی، جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. یافته ها نشان داد بین جو سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین میزان مشارکت و تعهد سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که ابعاد جو سازمانی قادر به پیش بینی میزان مشارکت می باشند و همچنین مدل پیشنهادی نیز نشان داد که مشارکت نقش میانجی بین ابعاد جو سازمانی و تعهد سازمانی را ایفا می کند. کلمات کلیدی: جو سازمانی- تعهد سازمانی – مشارکت کارکنان