امروزه پویایی و تغییر مهمترین ویژگی محیط سازمان ها است وحفظ و بقای سازمان ها تنها در صورتی محقق می شود که همگام با تغییرات اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و محیطی، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند. در اینصورت اگر انعطاف پذیری لازم در سازمان ها برای مقابله با تغییرات محیطی و همچنین ذهن های دارای پیچیدگی لازم برای حل مسائل در سازمان ها نباشد، مسلماً توفیق و بهره وری سازمانی از بین خواهد رفت و سازمان از میدان رقابت حذف می گردد و ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان است. بعبارت دیگر لزوم تطبیق با تغییرات سریع دانشها، بینشها و تکنولوژی در عرصه جهانی است که بررسی عوامل فرهنگی و خلاقیت برای ایجاد نوآوری اصیل را ایجاب می نماید. امروزه سازمانها بخصوص سازمانهای تولیدی نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند. آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و بتوانند به صورت مستمر به طور فردی یا گروهی فعالیتهای خلاقانه خود را به اجرا درآورند. این تحقیق به بررسی ارتباط بین عوامل فرهنگ (مدل گلوب) و خلاقیت کارکنان شرکت روئین صنعت می باشد. برای انجام این مهم علاوه بر مطالعات کتابخانه|ای از پرسشنامه به منظور جمع آوری اطلاعات استفاده شده و پایایی سوالات پرسشنامه بوسیله محاسبه آلفای کرونباخ بررسی و آزمون گردیده است. برای تجزیه و تحلیل سوالات از روش آمار استنباطی بوسیله نرم افزار spss استفاده شده است و هر یک از عوامل فرهنگی مشتمل بر فرضیه های جسارت، جهت گیری آینده، اجتناب از عدم اطمینان، تبعیض جنسیت، فاصله قدرت، جمع گرایی اجتماعی، جمع گرایی فردی، جهت گیری عملکرد، جهت گیری انسانی از طریق تحلیل واریانس و آزمون t مورد بررسی قرار گرفته است که نتایج تحقیق نشان می دهند تمامی عوامل فرهنگی فوق الذکر بصورت مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان موثرند.