که در سال1389افراد مشغول به کار جمعا 70 نفر می باشند. برای تعیین نمونه تمامی جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید در این پژوهش از سه پرسشنامه سلامت سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که درسطح آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی چند گانه و ضریب همبستگی پیرسون و ماتریس همبستگی استفاده شده است . نتایج نشان داد که بین عملکرد شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری در سطح p<0/01 وجود دارد و همچنین بین سلامت سازمانی و وظایف سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معناداری در سطح p<0/01وجود دارد.تعهد سازمانی قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد. و بین دیگر متغیر ها رابطه معنادری وجود ندارد. ضمن اینکه وظایف سازمانی قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشدورابطه بین تعهد هنجاری و عملکرد شغلی معنی دار می باشد. کلید واژه ها : سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی