عدالت یکی از نیازهای فطری و اساسی انسان می باشد و هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهر قزوین می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعی می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهر قزوین تاثیر دارد. در این تحقیق تاثیر سه بعد از عدالت سازمانی مشتمل بر عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی بر سه بعد تعهد سازمانی مشتمل بر تعهد عاطفی ، هنجاری و مستمر در اداره ثبت اسناد و املاک قزوین مورد بررسی قرار گرفت . روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق اداره ثبت اسناد و املاک شهر قزوین می باشد. تعداد جامعه آماری این تحقیق 100 نفر وتعداد نمونه که بااستفاده از جدول مورگان و فرمول کوکران محاسبه شد 80 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss انجام شده است. این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی درقالب سه بخش که بخش اول به آمار توصیفی سوالات پرسشنامه، بخش دوم به توصیف آماری متغییر های تحقیق و بخش سوم به تجزیه وتحلیل استنباطی داده های آماری(آزمون آماری فرضیه های تحقیق) با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه پرداخته شده است. بر اساس نتایج بدست آمده، مشاهده شد که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد و براساس آزمون معنادریt ضرایب رگرسیون چند متغییره مشخص گردید عدالت تعاملی به میزان 47 درصد و عدالت توزیعی به میزان 42 درصد بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهر قزوین تاثیر دارد . در مورد عدالت رویه ای رابطه معناداری با تعهد سازمانی مشخص نگردید .با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد مدیران سعی در افزایش عدالت تعاملی و عدالت توزیعی نمایند تا از این طریق بتوانند تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند و البته توجه به عدالت رویه نیز به دلیل زمینه سازی جهت افزایش عدالت توزیعی نیز بی ثمر نمی باشد .