هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از میزان اعتماد مدیران به کارکنان با میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 121 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، مقیاس اعتماد شناخت محور و اعتماد عاطفه محور مک آلیستر (1995) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی صحرانورد (1390) بوده است. پس از محاسبه روایی و پایایی پرسشنامه ها بین افراد نمونه توزیع و داده های بدست آمده با استفاده از روش های آماری تی تست تک نمونه ای، تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر و رگرسیون چندمتغیره، با کمک نرم افزارهای spss 16 و lisrel 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که: 1) اعتماد شناخت محور و عاطفه محور مدیران به کارکنان پایین تر از حد متوسط و مطلوب می باشد. 2) بالاترین میانگین رفتار شهروندی سازمانی متعلق به بعد احترام و پایین ترین میانگین مربوط به بعد وظیفه شناسی بوده است. 3) از دیدگاه کارکنان با ویژگی های جمعیت شناختی مختلف (جنسیت، مدرک تحصیلی و سابقه کاری) اعتماد شناخت محور و عاطفه محور مدیر به کارکنان پیش بینی کننده مثبت و معنادار شیوع ابعاد رفتار شهروندی سازمانی می باشد.