کارتیمی نقشی مهمی در فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی ایفا می کند. توسعه فرهنگ کارتیمی، نیازمند وجود برخی عوامل و مولفه ها است. از این رو، در مطالعه حاضر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارگروهی در شرکت گاز خراسان رضوی، با هدف اصلی شناخت موانع کار تیمی و دسته بندی میزان تأثیر این عوامل و ارائه راهکارهایی در این باره مورد بررسی قرار می گیرد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت، غیرتجربی می باشد و با روش پیمایش انجام شده است. این پژوهش از نوع اکتشافی است و با استفاده از پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری شده است. محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (r =0/952) نشان داد که پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. به منظور تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش، از آمار توصیفی و استنباطی (شامل تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون ناپارامتری فریدمن) استفاده شده است. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، مجموع 97 سوال در دوازده بعد دسته بندی شده اند. سپس به منظور اولویت بندی میزان تأثیر این ابعاد بر موانع کارتیمی از آزمون ناپارامتری فریدمن استفاده شد که بعد توسعه گروه ، هدف گذاری در تیم به ترتیب(4.7 و 5.3) بیشترین تأثیر را به عنوان موانع کار تیمی در شرکت گاز خراسان رضوی داشته اند. ?