هدف: هدف از این تحقیق مقایسه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های دولتی و غیر دولتی استان خراسان رضوی بود. روش: نمونه آماری این تحقیق شامل40 نفر از کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های فردوسی مشهد و تربیت معلم سبزوار به عنوان دانشگاه های دولتی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و نیشابور به عنوان دانشگاه های غیر دولتی بود، که به صورت تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی که پایایی درونی آن به میزان 82/0 مورد تایید قرارگرفت و پرسشنامه اطلاعات فردی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های میانگین، انحراف استاندارد و t مستقل در سطح معنی داری 05/0>p مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که در مولفه های آداب اجتماعی، وجدان کاری، هماهنگی متقابل شخصی، جوانمردی و همچنین مجموع رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های دولتی و غیر دولتی تفاوت معنی داری وجود دارد. میان مولفه های نوع دوستی، محافظت از منابع سازمان و نزاکت در بین دو گروه دولتی و غیر دولتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده و تاثیری که رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و بهبود عملکرد سازمانی دارد، لازم است با توجه هر چه بیشتر به این مقوله، زمینه ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تربیت بدنی فراهم گردد.