ازآنجاییکه نگهداشت نیروهای با ارزش سازمان ها در عصر حاضر یکی از مهمترین نگرانی های سازمانهای امروزی است، اهمیت برنامه ریزی و مدیریت شغلی منابع انسانی در این سازمانها بشدت افزایش یافته است .یکی از عواملی که می تواند اثر بخشی سیستم های برنامه ریزی مسیر شغلی را در سازمانها افزایش دهد بررسی همخوانی مسیر های شغلی با تکیه گاهها و مراجع درونی شغلی کارکنان است. دراین تحقیق روایی لنگر گاههای هشت گانه مسیر شغلی شاین بررسی شد نتایج نشان داد مولفههای هشت گانه شامل شایستگی فنی، امنیت، تنوع، خدمت، استقلال کاری، خلاقیت، تعیین هویت و صلاحیت مدیریتی همگی در توسعه مسیر شغلی نقش دارند و بیشترین تمایلات و گرایش افراد به انتخابهای شغل در اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان سمنان به ترتیب اولویت مولفههای خدمت، استقلال کاری، صلاحیت مدیریتی، خلاقیت، تنوع، شایستگی فنی، تعیین هویت و امنیت می باشد .