چکیده: در این تحقیق که با عنوان (بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک تهران) انجام شد، ابعادعدالت سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. مدیران سازمان های مختلف در پی دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی سازمان، به اهمیت عدالت و انصاف در سازمان واقف هستند. یکی از راه های اساسی که یک سازمان می تواند با توسل بدان خود را به اهداف و رسالت مورد نظرش برساند پی بردن به اهمیت رعایت عدالت وانصاف است. دراین تحقیق، فرضیه هایی براساس مدل تحقیق تدوین گردیده است. سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شد که ضمن بیان تعریف و ویژگی های عدالت به تشریح مدل ها و ابعادعدالت سازمانی پرداخته شده، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک شهر تهران است. با توجه به حجم زیاد جامعه آماری، اطلاعات از نمونه 255 نفری استخراج شد که پرسشنامه ها بصورت مراجعه حضوری به آن ها، تکمیل گردید تحقیق انجام شده دارای 4 فرضیه بوده، اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین فرضیه ها از منابع کتابخانه ای، مدل تحقیق، نظرات اساتید محترم راهنما و مشاور و در ادامه جهت آزمون فرضیات تحقیق از داده های پرسشنامه تحقیق استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی انجام گرفت. برای بررسی های آماری ابتدا به وسیله روش های آمار توصیفی از جمله نمودار ها جداول و شاخص های عددی (میانگین و انحراف معیار) به بررسی نمونه مورد بررسی پرداخته و سپس از آمار استنباطی از جمله آزمون دوربین واتسون تحلیل واریانس anova و ...برای آزمون فرضیه ها و به دست آوردن نتایج مورد نظر استفاده شد.