تقویت کارآفرینی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه آن از ابزار پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه است. امروزه سازمان ها با تحولات و تهدیدهای زیادی رو به رو هستند از این رو تضمین و تداوم حیات آن ها در گرو یافتن راه حل های جدید مقابله با مشکلات است. این امر با نوآوری و خلق روش های جدید محقق می شود و نوآوری نیز ممکن نیست جز از طریق کارآفرینی سازمانی. کارآفرینی سازمانی از کارآمدترین روش های تحول، در سازمان است. در حال حاضر، بسیاری از شرکت ها به لزوم کارآفرینی شرکتی پی برده اند زیرا می تواند رشد و نوآوری را در یک سازمان سنتی بهبود بخشد. تحقیق حاضراز نظر هدف کاربردی- توصیفی است. حجم نمونه شامل 233 نفر از مدیران و کارکنان کلیه ی واحدهای موسسه جهاد نصر استان تهران است. روش جمع آوری اطلاعات پرسش نامه می باشد و داده ها توسط نرم افزار lisrel و spss مورد تحلیل قرار گرفته است. مهم ترین موانع کارآفرینی در این موسسه به ترتیب عبارتند از: عدم حمایت مدیران، فقدان مکانیزم های آموزش، عوامل ساختاری و عوامل فرهنگی. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که این موسسه از لحاظ انگیزش از وضعیت مطلوبی برخوردار است. به نظر می رسد که یکی از مهم ترین دلایل ناکارآمدی سازمان ها، فقدان کارآفرینی سازمانی باشد لذا بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در سازمان ها جهت کسب مزیت رقابتی و افزایش اثربخشی و کارایی آن ها، به عنوان یک نیاز مهم مطرح می باشد.