پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان مرکز بهمن موتور رابطه ی معناداری وجود دارد؟ این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد کیفیت زندگی و تشکیل مدل مفهومی تحقیق، یک فرضیه اصلی ونه فرضیه فرعی ارائه گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق دو پرسشنامه استاندارد بهر ه وری مدل هرسی و گلداسمیت 1980و کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون 1975 مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی توسط برخی اساتید دانشگاه تائید گردید. همچنین، جهت سنجش پایائی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقادیر آن در تمامی موارد بالاتر از حداقل قابل قبول (0.7) بیشتر بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های اسمیر نوف کولموگروف، همبستگی اسپیرمن ، آزمون رگرسیون وآزمون نسبت با استفاده از نرم افزار spss استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده های حاصله حاکی از آن بود که اولا سطح کیفیت زندگی کاری و بهره وری در بهمن موتور پائین تر از حد متوسط است. دوماً از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری تنها مولفه های: پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، توسعه قابلیتهای انسانی و وابستگی اجتماعی ارتباط معنا داری با بهره وری داشتند. بر اساس ضرایب رگرسیون استاندارد شده ، محیط ایمن و بهداشتی بیشترین تاثیر (0.35) و فرصت رشد و امنیت مداوم کمترین تاثیر(0.044-) را روی بهره وری داشتند.