در دنیای متلاطم و متحول این عصر، مدیران دستگاه های دولتی به علت دگرگونیهای سریع جهانی و منطقه ای و پیشامدهای داخلی، با عدم اطمینان جهانی شدیدی در طرح ریزیها و در تصمیم گیریهای آینده مواجه می باشند. این فرآیند و دگرگونی منطقه ای و جهانی طبعا نیازهای جدیدی را در سیستم برنامه ریزی، تصمیم گیری و سازماندهی مدیریت به دنبال دارد .آمادگی استراتژیک در واقع ترسیم راه و روش آینده سازمان از طریق برنامه ریزی و تصمیم گیری پیشاپیش و شناسایی عوامل موثر در آن و انجام اقدامات ممکن است.تحقیق حاضر از لحاظ موضوعی به بررسی احصا عوامل موثر بر آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران می پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان را مورد بررسی قرار می گیرد. در این راستا سه مولفه یعنی آمادگی استراتژیک و چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحرانها می شود. نتایج این پژوهش بر تایید صحت این فرضیه صحه گذاشته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستانهای استان اصفهان می باشد.جامعه آماری پژوهش مورد نظر نامحدود بوده و برای تعیین حجم نمونه روش کوکران با مقدار خطای 055/0 مورد استفاده قرار گرفته شده است. در سطح اطمینان 95 درصد تعداد نمونه 320 نفر تعیین شده است . در استان اصفهان 80 بیمارستان موجود است و تعداد کارکنان رسمی آن حدودا 30000 نفر می باشد. در تحقیق حاضر روشی که به کار گرفته شده است از نظر هدف(دلایل انجام تحقیق ) کاربردی بوده و از نظر استنتاج تحقیق توصیفی – تحلیلی بوده است و از لحاظ طرح تحقیق پیمایشی است. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش جمعیت شناختی پژوهش استفاده شده است و برای تحلیل داده ها ابتدا از آزمون p استفاده شده است و همچنین برای بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش ،ضریب همبستگی و توصیفی مورد آزمون قرار گرفته است و در نهایت به منظور رتبه بندی متغیرها و شاخص ها ی پژوهش از آزمون فر یدمن و برای برر سی مقایسه ا ی شاخص ها و مولفه های پژوهش از آزمون ناپارامتریک کروسکال والیس استفاده شده است و از آلفای کرونباخ برای پایایی در این تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه ای برای هریک از شاخص ها تهیه گردیده که چابکی شامل 28 سوال می باشد و بهداشت روانی نیز شامل 28 سوال می باشد وآمادگی سازمان در برابر شرایط بحرانی شامل 16 سوال می باشد و مشخص گردید که با توجه به وضعیت کاری نسبتا سخت کارکنان بیمارستانها ،بهداشت روانی کارکنان در وضعیت مناسبی ارزیابی شده است و نیز افراد با سطح سلامت بالاتر از میزان آمادگی بیشتری برای مقابله با بحرانهای بالقوه برخوردارند و وجود رابطه بین چابکی بیمارستان با آمادگی استراتژیک برای مقابله با بحران را تایید می کند .این پرسشنامه در بین پرستاران و بخش مامایی و بی هوشی و سوپروایزر پخش گردیده است. نتایج تحقیق در سطح خطای 055/0 بیانگر تایید 3 فرضیه است.