چکیده شناسایی و رتبه بندی چالش های پیش روی توسعه بنگاه های کوچک و متوسط در صنعت تولیدات مبلمان اداری و دفتری اختصاص سهم بالایی از بنگاه های کوچک و متوسط و نقش انکارناپذیر آن ها به ویژه در برخی از شاخص های اقتصادی از جمله سهم صادرات و ارزش افزوده تولید در کشورها، کانون توجه اقتصاددانان را از بنگاه های بزرگ و صنعتی به سمت بنگاه های کوچک و متوسط سوق داده است. صنعت تولید مبلمان و مصنوعات چوبی در حال حاضر به یکی از مهم ترین شاخه های صنعتی شاخه های صنعتی مولد اشتغال و ثروت در درون کشورهای در حال توسعه و نیز یکی از شاخه های مهم تجارت بین الملل تبدیل شده است. هدف اصلی این پژوهش یافتن راه حلی مناسب برای رویارویی بنگاه های کوچک و متوسط با چالشهای این صنعت بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای حاکی از آن است که تعدادی از چالش ها دارای بیشترین اهمیت و تعدادی دیگر دارای کمترین اهمیت می باشد. لذا میزان اهمیت مدیریت به هر یک از معیارهای اصلی، فرعی و چالش های مرتبط می تواند راهگشای مسائل و مشکلات فرا روی این صنعت باشد. در این پژوهش که هدف اصلی آن شناسایی و اولویت بندی چالش های پیش روی صنعت مبلمان است، 6 معیار اصلی، 16 معیار فرعی و 34 گزینه به منظور اولویت بندی هر کدام از این معیارها در صنعت مبلمان شناسایی شده است. از جمله چالشهایی که مطرح است : تصمیمات کلان دولت ، بازاریابی و فروش ، چالشهای تولید ، چالش مواد اولیه ، ماشین الات و سیستم های نوین و ... میباشند.

تعریف عملکرد سازمان همیشه یک موضوع انتقادی در هر دادو ستد است و متأثر از نگاه ها و نگرش ها در مورد تجارت می باشد. علاوه براین عملکرد یک بخش مهم مطالعه در مدیریت تجارت و نمایانگر کلیدی برای ارزیابی کارایی عملیاتی یک تجارت است .بیان روشن و درست عملکرد و آگاهی از عوامل تأثیرگذار بر آن باعث موفقیت بیشتر سازمان می شود.نیروی انسانی ، مدیریت ، تکنولوژی و سرمایه می توانند از عواملی باشند که بر عملکرد سازمان متأثرند.امروزه سازمان ها روی ارتقای نیروی انسانی خود سرمایه گذاری می کنند؛ با توجه به این مورد تحقیق حاضر بدنبال پاسخگویی به این پرسش است که آیا سرمایه گذاری در نیروی انسانی و تشکیل سرمایه ی انسانی که امروزه روند فزاینده ای به خود گرفته است ، می تواند عملکرد سازمان را به طور محسوس افزایش دهد یا خیر یک سرمایه گذاری زائد و صرفا شخصی می باشد، یعنی فقط مطلوبیت شخصی را افزایش می دهد؟ در این راستا علاوه بر مطالعات کتابخانه ای جهت مرور ادبیات تحقیق، مطالعات میدانی نیز در شعب مرکزی بانک های شهرستان رشت با ابزار پرسشنامه صورت گرفت.پرسشنامه ها میان پرسنل بانک ها توزیع گردید و پس از جمع آوری توسط نرم افزار آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان داد که سرمایه ی انسانی و اجزای آن(دانش ،مهارت و نگرش) بر عملکرد تأثیر مثبت و معناداری می گذارد.در نهایت پیشنهاد می شود که سازمان ها جهت دستیابی به عملکرد پایدار بایستی درصدد برآیند تا زمینه ی مساعدی را جهت رشد و تشویق سرمایه ی انسانی فرآهم آورند.

مزیت رقابتی از جمله مولفه هایی است که بقای سازمان را تضمین می کند و به صورت تصادفی و بدون برنامه به دست نمی آید بلکه سازمان ها باید با تفکر و طراحی چارچوب های علمی در این راستا حرکت کنند، کسب توانمندی های رقابتی در جهان امروز به یکی از چالش های اساسی کشورهای مختلف در سطح بین الملل تبدیل شده است ، بنابراین بیشتر سازمان ها در جستجوی یافتن عوامل ایجاد مزیت رقابتی هستند. توانمندی در توسعه محصول جدید، در زمره قابلیت های مزیت آفرین و نقطه کانونی رقابت پذیری بسیاری از صنایع است و در حقیقت محصولات جدیدتر رشد و سودآوری را افزایش داده و مزیت رقابتی برای شرکت ها فراهم می نماید. پژوهش حاضر در صدد بررسی رابطه توسعه محصول جدید و مزیت رقابتی در صنایع غذایی منتخب استان آذربایجان شرقی می باشد. مدل مفهومی تحقیق (روابط انواع توسعه محصول و ابعاد مزیت رقابتی) براساس مطالعات نظری و تجربی تدوین گردید و در ادامه، پرسشنامه ای مناسب برای سنجش و اندازه گیری متغیرهای تحقیق طراحی گردید، بعد از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه ها در میان نمونه آماری (منتخب مدیران صنایع غذایی استان) توزیع گردید و اطلاعات جمع آوری شده وارد نرم افزار گردید و روی این داده ها تحلیل عاملی انجام گرفت، یافته های آماری نشان می دهد که توسعه محصول، تاثیر محسوسی بر تداوم و تعمیق مزیت رقابتی دارد. نوآوری در محصول با بهبود کیفیت، افزایش کارایی، پاسخگویی به مشتریان و انعطاف پذیری، قدرت رقابت پذیری شرکت را تقویت نموده و موقعیت برتری برای آن در بازار ایجاد می نماید.

یاد گیری سازمانی به عنوان یک ضرورت در تمامی سازمانها است. نگرش و رویکرد بسیاری از سازمانها به یاد گیری سازمانی از دید مزیت رقابتی است. هدف از این تحقیق بررسی و تبیین تاثیر عناصر مدیریت دانش بر یاد گیری سازمانی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق علاوه بر مطالعه کتب و مقالات مرتبط در این زمینه به تعداد 150 پرسشنامه به طور تصادفی در بین جامعه آماری توزیع گردید که از این تعداد 131 پرسشنامه قابلیت استفاده داشته اند. پس از تهیه پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد سازی پرسشنامه و کنترل روایی و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ انجام شد. جهت سنجش متغیرها در این پرسشنامه از طیف لیکرت 5 گزینه ای استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار spss استفاده گردید. سر انجام، عناصر رتبه بندی شدند. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که هر یک از عناصر مدیریت دانش تاثیر مثبتی بر یاد گیری سازمانی دارند.