دنیای فراروی سازمان ها، دنیای پر چالش و صعب العبوری است. روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتری از کیفیت و بهره وری ایجاب می کند که مدیران سازمان ها به مراتب توانا تر و شایسته تر ازمدیران امروز باشند و همچنین هزینه های مربوط به یافتن و استخدام مدیران از خارج از سازمان بر ذهن متبادر می گردد.این تحقیق به توجه به حساسیت این قضیه در پی مطالعات میدانی مناسبی می باشد تا بتواند شاخص های مدل را استخراج نموده و پس از نظر خواهی از اندیشمندان و صاحبنظران به بومی سازی(زیر ساخت ها و ویژگی های بومی و فرهنگی کشور) آن اقدام نماید. پس از جمع آوری داده ها ابتدا تحلیل عاملی اکتشافی انجام گرفت که در پی آن تعداد زیادی از شاخص ها خلاصه شد و 7 عامل پنهانی اکتشاف شد که عبارتند از: 1. قابلیت های رهبری و ارتباطی 2. قابلیت های فکری و تحلیلی 3. شم کسب و کار 4. شخصیت 5. قابلیت های فردی 6. قابلیت های مدیرتی و اجرایی 7. کار تیمی در این پژوهش از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده ها و از نرم افزار spss برای تحلیل داده ها استفاده شده است و برای اعتبار پرسشنامه از روش محاسبه ضریب آْلفای کرونباخ که حدود 90% می باشد استفاده شده است. برای تست نرمال بودن یا نبودن متغیرها از آزمون کلموگراف- اسمیرنوف استفاده شد که پس از مشخص شدن نرمال نبودن متغیر ها از آزمون دو جمله ای برای پاسخ به سوالات تحقیق استفاده شده است و در نهایت مدل جایزه ملی مدیریت (مدل شایستگی مدیران) تدوین گردید.