هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با شایستگی های شغلی مدیران از دیدگاه کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی براساس نوع واحد، سابقه خدمت و مدرک تحصیلی 155 نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل مقیاس سنجش شایستگی های شغلی با بهره گیری از مقیاس مهارت های مدیران موثر (کامرون و وتن، 1991) و سیاهه شایستگی عاطفی و اجتماعی ( بویاتزیس، 2007) و مقیاس سنجش فرهنگ سازمانی (کامرون و کویین، 2006) بود. نتایج تحلیل آماری نشان داد که : 1- فرهنگ سازمانی غالب از دیدگاه کارکنان فرهنگ قبیله ای است. 2- شایستگی های شغلی مدیران در سطح بالاتر از حد متوسط شایستگی ها قرار دارند، اما از حد مطلوب شایستگی پایین تر است. 3- از دیدگاه کارکنان واحد های مختلف، فرهنگ سلسله مراتبی به عنوان پیش بینی کننده مثبت و معنادار شایستگی های شغلی مدیران می باشد 4- از دیدگاه کارکنان با تحصیلات پایین و جدیدالاستخدام، فرهنگ سلسله مراتبی و قبیله ای به عنوان پیش بینی کننده مثبت و معنادار شایستگی های شغلی مدیران می باشد. 5- از دیدگاه کارکنان باسابقه و تحصیلات بالا، فرهنگ قبیله ای و کارآفرینی پیش بینی کننده مثبت و معنادار شایستگی شغلی مدیران می باشد.