این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی هوش معنوی با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان شهرکرد انجام شد. در این پژوهش 120 نفر از کارمندان سازمان بهزیستی شهرکرد به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از مقیاس سنجش هوش معنوی ناصری و سهرابی با ضریب پایایی 92/0 و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش با ضریب پایایی 86/0 انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود . تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی و درصد تراکمی) و آماراستنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره) صورت گرفت. پس از تحلیل داده ها توسط نرم افزارspss نتایج نشان داد هوش معنوی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری دارد که این رابطه در مقدار 001/0 معنادار است بنابراین هوش معنوی قدرت پیش بینی فرسودگی شغلی را دارد. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که هوش معنوی با خستگی عاطفی، کاهش عملکرد شخصی و مسخ شخصیت رابطه منفی معناداری دارد.