این تحقیق با هدف شناسائی و رتبه بندی مهمترین چالش های موجود در روند خصوصی سازی باشگاه های فوتبال کشوربر اساس مدل pest می باشد که از جهت هدف، کاربردی و از جهت نحوه گرداوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران ورزشی سازمان لیگ فوتبال و فدراسیون فوتبال؛ اساتید رشته تربیت بدنی چهار دانشگاه علامه طباطبایی، شهید بهشتی، تربیت مدرس، علوم انتظامی و تهران؛ کارشناسان ورزشی شامل دانشجویان مقطع فوق لیسانس و دکتری رشته مدیریت ورزشی چهار دانشگاه فوق و کارشناسان سازمان لیگ فوتبال و فدراسیون فوتبال می باشد که مجموعاً 245 نفر تخمین زده شدند و تعداد نمونه آماری با رعایت تناسب، 150 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن با استفاده از نظرمتخصصان تائید شد. برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. میزان آلفای کرونباخ برای عامل سیاسی – حقوقی، 701/0 ؛ برای عامل اقتصادی،713/0؛ برای عامل اجتماعی – فرهنگی،771/0 و برای عامل تکنولوژیکی برابر 703/0 و برای کل پرسشنامه برابر 861/0 محاسبه گردید. از بین پرسشنامه های توزیع شده تعداد 156 پرسشنامه تحویل شد که در نهایت 150 پرسشنامه معتبر شناخته شد و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. از آمارتوصیفی برای رسم جداول فراوانی و نمودار ها استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی برای پاسخ گویی به سوالات تحقیق، از نرم فزارexcel و میانگین هندسی جهت شناسایی چالش ها و از نرم افزارexpert choice و تکنیک های رتبه بندی ahp ، topsis و saw جهت رتبه بندی اولیه و روش های اولویت بندی میانگین رتبه ها، borda و copeland جهت ادغام اولویت ها و تعیین رتبه بندی نهایی عوامل و معیارهایی که به عنوان چالش شناسایی شده بودند، استفاده شد. بر اساس یافته های تحقیق حاضر مهمترین چالش های پیش روی خصوصی سازی باشگاه های فوتبال بر اساس مدل pest ؛ به ترتیب اولویت بندی، چالش های سیاسی – حقوقی، چالش های اجتماعی – فرهنگی، چالش های اقتصادی و چالش های تکنولوژیکی می باشد. خصوصی سازی بدون برنامه و مرحله ای نبودن آن، مهمترین معیار چالش سیاسی- حقوقی می باشد. اهمیت کم ورزش در مجموعه برنامه های توسعه اقتصادی ـ اجتماعی، مهمترین معیار چالش اجتماعی – فرهنگی می باشد. عدم تحقق حق پخش تلویزیونی به عنوان یک منبع درآمد، مهمترین معیار چالش اقتصادی شناسایی شد. ناکافی بودن تسهیلات اعطایی ویژه از سوی دولت به بخش خصوصی مثل برق و گاز و ... مهمترین معیار چالش تکنولوژیکی شناخته شد.

در روابط بین کارکنان و سازمان قرارداد های روانشناختی می توانند به عنوان معیاری برای درک میزان وفای به عهد از جانب هر دو طرف در نظر گرفته شود که می تواند حمایت سازمان را از جانب کارکنان به دست آورد که در نهایت می تواند به عنوان یک ضربه گیر در مقابل فشارهای محیطی موثر باشد.