چکیده فعالیتهای مراکز رشد یکی ازجایگاه های مناسب برای ایجاداشتغال وتولید فرصت های جدیداقتصادی است.با شناخت زمینه های کارآفرینی،سرمایه فکری وخلاقیت در مراکز رشد، می توان فرصت های جدیدی را به کارآفرینان وجامعه معرفی کرد تا از آن برای پیشرفت وتوسعه اقتصادی واجتماعی جامعه بهره گیرند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری وخلاقیت بر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه درمراکز رشد دانشگاهی شهرتهران می باشد. روش تحقیق،توصیفی واز نوع همبستگی بوده وجامعه آماری این تحقیق نیز شامل 330 نفراز مدیران وکارکنان بخش ستادی وشرکتها می باشد که باتوجه به نمونه گیری صورت گرفته ، 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که سرمایه فکری و خلاقیت بر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه تاثیر گذار بودند. همچنین سرمایه فکری بر خلاقیت تاثیر گذار بود. بین ابعاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه (همکاری، ریسک پذیری سازمانی، ارتباطات باز، تحمل استعدادهای خلاق) با سرمایه فکری رابطه معناداری مشاهده شده است. همچنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه (همکاری، ارتباطات باز) با خلاقیت رابطه معناداری مشاهده شده است. این پژوهش گامی است در راستای توسعه مفهوم فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، از این رو توجه به عوامل زمینه ساز در به کارگیری سرمایه فکری و خلاقیت برای پیشرفت کارآفرینان، مراکز رشد توصیه می شود.