در این پژوهش به چگونگی انتخاب روش نگهداری و تعمیرات مناسب مبتنی بر ریسک برای اتوبوسهای man مدل o500 (مورد مطالع? شرکت جوان سیر ایثار) با اهدافی چون: شناسایی معیارهای تصمیم گیری این انتخاب، شناسایی و ارزیابی ریسکها، شناسایی وقایعی که منجر به خرابی میشوند و شناسایی روشهای برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات پرداخته میشود. تحقیق حاضر بر مبنای نتیجه و هدف در زمر? تحقیقات کاربردی و توصیفی قرار میگیرد. محقّق با بکارگیری یک الگوریتم rbm سه مرحله ای، در گام نخست با استفاده از روش fmea مبادرت به تعریف و تبیین حالات خطا، محاسب? ریسک بر اساس عناصر روش مذکور و طبقه بندی آن مینماید. سپس در گام دوّم، با کمک روش anp و نرم افزار super decision اقدام به رتبه بندی و انتخاب سیاستها یا روشهای نگهداری و تعمیرات بر اساس سطوح مختلف ریسک بدست آمده مینماید. انجام این مهم، با انتخاب چهار معیار موثر ایمنی، هزینه، ارزش افزوده و قابلیّت اجرا جهت تصمیم گیری و انتخاب روش صورت میپذیرد. نهایتاً در سوّمین گام نیز با استفاده از مباحث چهارگانه نگهداری و تعمیرات، برنامهریزی سطوح ریسک زیاد و خیلی زیاد بمنظور کاهش دادن به آنها انجام گردیده است. لازم بذکر است در فرآیند انجام تحقیق از نظرات خبرگان، اسناد و مدارک فنی نگهداری و تعمیرات شرکت مطروحه استفاده شده است.

امروز در بازارهای رقابتی، بنگاه هایی که قابلیت پیش بینی آینده را دارند و می توانند به سرعت به فرصت ها پاسخ دهند، به عنوان رهبران محیط کسب و کار باقی خواهند ماند. مدیریت زنجیره تامین نیز به دلیل تاثیرش بر روی رقابت پذیری شرکت ها در اقتصاد جهانی امروز یک موضوع مهم و اساسی برای تحقیقات دانشگاهی است و به عنوان یک مفهوم معاصر که باعث دستیابی به هر دو مزایای عملیاتی و استراتژیک می شود شناخته شده است. از سوی دیگر تحول به عنوان عامل شتاب دهنده ای است که هر بنگاه اقتصادی را ملزم می سازد با دقت و هوشیاری تغییرات را تحت نظر قرار دهد و حتی پا را فراتر گذاشته و قابلیت حرکت و پیشرفت را همگام با تغییرات در خود ایجاد نماید. لازمه چنین کاری وجود قدرت تصمیم گیری در شرایط مختلف می باشد.در این تحقیق بر آن هستیم که معیارهای ریسک زنجیره تامین الکترونیکی، به منظور توسعه و شناسایی ریسک شرکای زنجیره تامین الکترونیکی در شرکت سایپا را شناسایی نموده و با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره تحت محیط فازی، الگویی سیستماتیک برای اولویت بندی ریسک شرکای زنجیره تامین الکترونیکی در شرکت سایپا ارائه نماییم. جهت تعیین شاخص های اثربخش، پس از مرور ادبیات موضوع و جلسات مختلف با کارشناسان، از روش دلفی تحت محیط فازی استفاده گردید و همچنین اولویت بندی معیارها از طریق فرایند تحلیل سلسله مراتبی تحت محیط فازی صورت گرفته است؛ سپس با استفاده از روش ویکور تحت محیط فازی به رتبه بندی ریسک شرکتهای موجود در زنجیره تامین الکترونیکی پرداختیم. نتایج تحقیق نشان می دهد از میان 13 معیار ضروری برای شناسایی ریسک شرکت ها 4 معیار اندازه اطلاعات قابل قبول، ریسک روابط متقابل، فقدان صداقت در روابط و ایمنی و کیفیت محصول از اهمیت بالایی برخوردارند. همچنین شرکت های سایپادیزل، پارس خودرو، سالار خودرو و سازه گستر، با کمترین ریسک ممکن بعنوان تامین کنندگان مناسب برای زنجیره تامین الکترونیکی سایپا می باشند.

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر انگیزه توفیق طلبی کارکنان شرکت بیمه آسیا می باشد. در این پژوهش برای سنجش رضایت شغلی از ابعاد ماهیت کار، حقوق و دستمزد، رابطه با همکاران، سیستم های ارتقا و سبک سرپرستی استفاده شد. دو پرسشنامه مجزا طراحی و پس از تائید روایی و پایایی آنها میان کارکنان شرکت بیمه آسیا توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل 2521 نفر کارکنان این سازمان می باشد که با بکارگیری فرمول حجم نمونه، این مقدار به 334 نفر تقلیل یافت. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رضایت شغلی و ابعاد آن بر انگیزه توفیق طلبی می باشد. ضمن اینکه با بکارگیری تکنیک آنتروپی، حقوق و دستمزد و ترفیع به عنوان مهمترین ابعاد رضایت شغلی انتخاب شدند. همچنین میان خصوصیات جمعیت شناختی با انگیزه توفیق طلبی کارکنان رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز، با استفاده از آزمون دوجمله ای سطوح متغیرها تعیین شدند که تنها متغیر حقوق و دستمزد در سطح نامطلوبی قرار گرفت. واژگان کلیدی: رضایت شغلی، انگیزش، انگیزه توفیق طلبی

پژوهش حاضر در پی بررسی سبک رهبری ، بلوغ سازمانی و چرخه عمر سازمان در اجرای نظام مدیریت کیفیت جامع در شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل 85 نفر اعم از مدیران ومعاونین شرکت ذخیره سازی گاز طبیعی می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول آماری 70 نفر تعین گردید و اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است . داده های تحقیق با روش میدانی گرد آوری شده واز پرسشنامه استاندارد مدیریت کیفیت فراگیر استفاده شده است. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ با اندازه 90/0 و روایی این ابزار با روش قضاوتی مورد تایید واقع شد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی / پیمایشی و همبستگی بوده است. فرضیه اصلی پژوهش حاضر وجود رابطه بین سبک رهبری و بلوغ سازمانی کارکنان و جایگاه سازمان در منحنی چرخه سازمان با مدیریت کیفیت فراگیر میباشد. برای آزمون فرضیه ها ؛به کمک نرم افزار spss نسخه 16 از روش غیر پارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است و نتایج آزمونها حاکی از آن است که بین سبک رهبری ، بلوغ سازمانی کارکنان ، جایگاه سازمان در منحنی چرخه سازمان با مدیریت کیفیت فراگیر ، رابطه ای معنا دار وجود دارد

یکی از مشکلات موجود در کشور در حوزه نظام علم و فناوری، کمبود زیرساخت های مناسب علمی و فناوری می باشد. همه ساله نیز دستگاه ها و نهادهای مسئول به این نکته توجه کرده و بودجه های کلانی را برای توسعه زیرساخت های علم و فناوری هزینه می کنند. تا چند سال گذشته فقط دو راه برای حمایت از توسعه زیرساخت های علم و فناوری در کشور وجود داشت. یکی رویکرد حمایت علی السویه کلیه مراکز علمی کشور که اختیار تصمیم گیری در مورد نحوه هزینه کرد را به خود مراکز مربوطه می داد و دیگری رویکرد فرابخشی و ایجاد مراکز بزرگ و محدود و مجهز به آخرین تجهیزات می باشد؛ اما طی دهه گذشته رویکرد سومی نیز در کشور گسترش یافته که به رویکرد شبکه سازی معروف است. شبکه های زیادی در دهه گذشته در کشور ایجاد شده اند. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر شبکه سازی آزمایشگاه ها بر روی افزایش حجم فعالیت تجهیزات، افزایش تعداد مشتری های آزمایشگاه و افزایش درآمد آزمایشگاه ها می باشد. یکی از شبکه های موفق در دهه گذشته شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو بوده است. این شبکه در حال حاضر دارای 56 عضو آزمایشگاهی از سراسر کشور و دارای 820 تجهیز از اعضا می باشد. این شبکه خدمات بسیار متعددی به اعضا ارائه می دهد و سالانه به ارزیابی انها می پردازد. با توجه به ارزیابی سالیانه از اعضای شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو داده های پایه استخراج شد و از طریق آزمون کای دو استقلال رابطه معنا دار بین شبکه سازی آزمایشگاه ها با افزایش حجم فعالیت تجهیزات، افزایش تعداد مشتری های آزمایشگاه ها و افزایش درآمد آزمایشگاه ها مشخص گردید. برای بدست آوردن شدت این روابط از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که با توجه به نتیجه این آزمون (05/0>000/0=sig) برای هر سه متغییر وابسته در سطح خطای 01/0 به شدت با متغییر مستقل رابطه معنادار داریند. یعنی سطح شبکه سازی آزمایشگاه ها به طور مستقیم بر افزایش حجم فعالیت تجهیزات، افزایش تعداد مشتریان و افزایش درآمد آزمایشگاه ها تاثیر می گذارد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که می توان با قوت بیشتری به بسط و توسعه مدل شبکه سازی برای استفاده بهره ور تر از زیرساخت های لازم در توسعه علم و فناوری پرداخت.

پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه شاخص های انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، سرعت، یکپارچگی و پیچیدگی کم، شایستگی مرکزی و منابع انسانی بر یکدیگر است که می توان گفت عوامل شناسایی شده بر چابکی سازمان در بانک کارآفرین به طور مستقیم و معناداری تاثیرگذار می باشند یعنی فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی نیز در این تحقیق مورد تایید هستند. با استفاده از آزمون فرضیه های تحقیق با معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای lisrel و spss مقادیر به دست آمده را از طریق آزمون فریدمن رتبه بندی کرده که عامل منابع انسانی دارای بیشترین و شایستگی مرکزی دارای کمترین اهمیت بر چابکی سازمان را در میان عوامل ذکر شده دارا می باشند. به طور کلی چابکی در بانک کارآفرین به طور غیرمستقیم از طریق شاخص های ذکر شده تاثیرگذار است.

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر ویژگی های مدیران بر روی سطح کارآفرینی سازمانی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر بوده است که بدین منظور 300 نفر از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون تی تک نمونه ای مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که ویژگی های مدیران بر روی سطح کارآفرینی سازمانی آنها تأثیر معنی داری (p<0/01) دارند.

سلامت الکترونیک و ارائه خدمات بهداشتی یکی از زمینه های علم و فناوری است که دارای رشدی فزاینده در زمینه بهداشتی-درمانی در جهان است. در واقع سلامت الکترونیک، یک واژه جدید است که برای توصیف آن نیاز به استفاده ترکیبی از فناوری اطلاعات و ارتباطات الکترونیکی در بخش سلامت و درمان داریم. کارآفرینان حوزه پزشکی از راه دور، فرصتهای نوین حائز اهمیتی را برای بهبود مراقبت از سلامت در قرن 21 فراهم نموده اند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی فرصتهای کارآفرینی در سلامت الکترونیک در مراکز درمانی می باشد

تربیت نیروی انسانی کارامد از عوامل و پارامترهای عمده رشد و توسعه ی اقتصادی و اجتماعی هر جامعه، می باشد و اموزش های فنی وحرفه ای نیز یکی از کارهای تربیت کننده ی نیروی انسانی متخصص است. سطح معلومات و تجربیات فراگیران باید به گونه ای باشد که به راحتی بتوانند هماهنگ با رشته ی مهارتی خود جذب بازار کار گردیده تا مشکل بیکاری وجود نداشته باشد. بر این اساس هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر اموزشهای فنی وحرفه ای بر اثربخشی اشتغال در زندانیان آموزش دیده در زندان استان البرز می باشد