هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه مورد نظر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران شامل (معاونت ها، کارشناس مسئولان و کارشناسان) می باشند، تشکیل داده اند که تعداد آن ها 80 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از دو پرسشنامه بود که یکی مربوط به فرهنگ سازمانی که از پرسشنامه استاندارد شده رابینز و برای ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده مقیمی استفاده شد و روایی پرسشنامه ها توسط 10 نفر از اساتید محترم مدیرت ورزشی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ (فرهنگ سازمانی r = 0/83 و ساختار سازمانی r = 0/83) تعیین شد برای محاسبه و تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین شاخص های خلاقیت و نوآوری فردی، روابط مدیریت و حمایت از کارکنان، سیستم پاداش، و رهبری و جهت دهی از فرهنگ سازمانی با شاخص رسمیت از ساختار سازمانی رابطه وجود دارد.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه مورد نظر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان تشکیل داده اند که تعداد آن ها 95 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از دو پرسشنامه بود که یکی مربوط به ابعاد شخصیت که از پرسشنامه استاندارد شده گولدبرگ (1999) و برای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده اورگان و کانوسکی (1996) استفاده شد و روایی پرسشنامه ها توسط 10 نفر از اساتید محترم مدیریت ورزشی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ (ابعاد شخصیت 83/0r= و رفتار شهروندی سازمانی73/0 r=) تعیین شد. برای محاسبه و تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین شاخص های تجربه پذیری، همسازی و وظیفه شناسی از ابعاد شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین، بین شاخص های برون گرایی و ثبات هیجانی از ابعاد شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای وجود ندارد. همچنین، نتایج رگرسیون نشان داد که ابعاد شخصیت حدود 15 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کرده است. نتیجه کلی تحقیق نشان داد که بین ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصل از تحقیق به علت این که بین ابعاد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد، می توان چنین برداشت کرد که چون نگرش های کلی افراد در ایجاد و افزایش رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد و از آنجایی که شخصیت افراد نیز بر نگرش های کلی آن ها تأثیر خواهد گذاشت، پس می توان نتیجه گرفت که احتمالاً شخصیت به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل تأثیرگذار بر نگرش های افراد با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. لذا در این زمینه پیشنهاد می شود که مسئولان سازمان ابعاد شخصیت را به عنوان یکی از عوامل گزینش کارکنان در پست های سازمانی در کنار سایر عوامل گزینش برای ایجاد، حفظ و افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی توجه کنند، تا از این طریق برای افزایش اثربخشی عملکرد سازمان در جهت پیشبرد اهداف متعالی آن گام های موثرتری برداشته شود.

هدف از تحقیق حاضر، بررسی میزان رضایت مشتریان از شهربازی های شهر تهران بود. جامعه آماری این تحقیق را مشتریان شهربازی های شهر تهران که دارای 18 سال و یا بالاتر بوده اند تشکیل دادند. تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران 384 نفر تعیین شد که با استفاده از روش غیراحتمالی هدفمند در دسترس در چهار شهربازی روباز شهر تهران انتخاب شدند. روش انجام تحقیق توصیفی بوده که به لحاظ اجرا پیمایشی ، هدف آن کاربردی و شیوه جمع آوری داده های آن به صورت میدانی بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی آن از طریق جمعی از اساتید برجسته مدیریت ورزشی کشور تایید شد. پایایی درونی سوالات پرسشنامه با استفاده ازروش آماری سنجش پایایی کرونباخ 92/0 تعیین شد. در تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف از آزمون های آماری پارامتریک و غیر پارامتریک استفاده شد. برای به آزمون گذاشتن فرضیه های تحقیق، سطح معناداری 95 درصد مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد، میانگین تمام متغیرهای تحقیق تقریبا در سطح متوسط قرار داشتند. بین میزان درامد مشتریان و رضایت کلی مشتریان و همچنین تعداد دفعات بازدید و رضایت کلی مشتریان رابطه معنادار و مثبتی وجود داشت. به جز دو مورد میزان درامد و تعداد دفعات بازدید، سایر ویژگی های جمعیت شناختی در میزان رضایت کلی مشتریان تاثیر نداشتند. نتایج رتبه بندی نشان داد که بعد از عوامل انگیزاننده، تجهیزات شهربازی در اولویت مشتریان قرار داشت. با توجه به یافته های تحقیق، مدیران شهربازی ها می توانند به منظور افزایش سود خود و ارائه خدماتی با کیفیت به حفظ و افزایش رضایت مشتریان خود بپردازند.

هدف این تحقیق بررسی وضعیت حضور متخصصان تحصیل کرده تربیت بدنی و موانع حضور آن ها در مشاغل مدیریتی ورزش استان قم بود. روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی و توسعه ای می باشد. شیوه ی جمع آوری داده ها میدانی و با پرسشنامه محقق ساخته بود. پرسشنامه شامل 3 بخش ویژگی های فردی، پرسشنامه وضعیت حضور متخصصان در وضع موجود و وضع مطلوب و پرسشنامه موانع حضور که روایی صوری و محتوایی آن به وسیله جمعی از استادان مدیریت ورزشی کشور تأیید شد، همچنین پرسشنامه موانع حضور که ابتدا دارای 24سوال بود با انجام تحلیل عاملی به 18 سوال تقلیل یافت و به این وسیله روایی سازه آن نیز تأیید شد. پایایی پرسشنامه وضع موجود، وضع مطلوب و پرسشنامه موانع حضور با محاسبه آلفا کرونباخ به ترتیب در سطح 80% ، 90% و 81% مورد تأیید قرار گرفت. پرسشنامه ها با مقیاس 5 ارزشی طیف لیکرت طراحی شده بود. جامعه آماری تحقیق، شامل مدیران اجرایی، متخصصان تربیت بدنی و خبرنگاران ورزشی استان قم بود که با توجه به کوچک بودن حجم جامعه، از روش کل شمار استفاده شد. پاسخ دهندگان تحقیق شامل 87 نفر بودند که از بین آن ها 58 نفر مدیران، 11 نفر متخصصان تربیت بدنی و 18 نفر خبرنگاران ورزشی بودند. تعداد 72 پرسشنامه از نمونه های آماری به دست آمد که 45 نفر مدیران، 11 نفر متخصصان تربیت بدنی و 16 نفر خبرنگاران ورزشی سهم داشتند. برای منبع نویسی از نرم افزار end note و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. برای توصیف آزمودنی ها از جداول توزیع فراوانی و میانگین و انحراف میانگین استفاده شد. برای استنباط متغیر های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون تی مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون تعقیبی و آزمون کروسکال والیس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد وضع موجود حضور متخصصان تحصیل کرده تربیت بدنی در مشاغل مدیریتی ورزش از وضع مطلوبی برخوردار نیست. همچنین مهم ترین موانع حضور متخصصان تربیت بدنی متخصصان، عوامل سیاسی بود و بین دیدگاه پاسخ دهندگان در متغیرهای تحقیق، تفاوت معناداری وجود داشت.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون کشتی ایران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه مورد نظر شامل کلیه کارکنان فدراسیون کشتی ایران کارکنان اداری فدراسیون، سازمان لیگ، انستیتو کشتی و پرسنل خانه کشتی بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل 80 نفر بوده اند که 60 نفر از آن ها در این مطالعه شرکت نمودند. نمونه آماری به روش تمام شماری بدست آمده که در حقیقت نمونه آماری برابر با جامعه آماری است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از سه پرسشنامه بود: (1) پرسشنامه ی جو سازمانی (پرسشنامه استاندارد شده توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت، 1963)، (2) پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر (1991)، و (3) پرسشنامه ی رضایت شغلی (پرسشنامه استاندارد رابرت کریتنر و آنجلو کینیکی، 1386). برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و تعهد سازمانی (p<0.01)، بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی (p<0.01)، بین جو سازمانی و رضایت شغلی (p<0.01) رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین جو سازمانی با میانجی تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار (p<0.01) یافت شد. نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیر های جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر یک همبستگی بالا وجود دارد. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین سرمایه های یک سازمان بوده و دستیابی به اهداف استراتژیک نیازمند توجه وافر به این منابع می باشد؛ با توجه به رابطه معنی دار و نسبتا قوی بین متغیرهای جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی، لازم است مدیران و مسئولان سازمان در برنامه ریزی های خود به تعامل و تاثیر گذاری متقابل این متغیرها بر روی یکدیگر دقت داشته و در جهت اعتلاء و تقویت همزمان آن ها اهتمام ورزند.

فوتبال بدون شک جذاب ترین و پرطرفدارترین ورزش دنیاست. در میان ارکان صنعت فوتبال، نقش باشگاه¬ها از بقیه مهم¬تر است. بدیهی است توسعه¬ی این باشگاه¬ها، به طور مستقیم از دو جنبه ی تجاری و ورزشی، بر توسعه¬ی فوتبال تأثیر خواهد داشت. هدف از مطالعه¬ی حاضر شناسایی موانع و عوامل توسعه باشگاه فوتبال منتخب استان مازندران است. روش تحقیق از نوع آمیخته و در واقع ترکیبی از روش کیفی و کمی است. روش نمونه گیری، هدفمند دردسترس بود. در مرحله کیفی از طریق مصاحبه نیمه¬ساختاریافته، موانع و عوامل شناسایی شد. جامعه آماری در مرحله کیفی شامل 20 نفر از نخبگان دانشگاهی، مدیران، داوران، مربیان و ورزشکارانی که در عرصه فوتبال مازندران فعالیت می¬کنند یا فعالیت می¬کردند، بوده است. بخش کمی تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی است. در این بخش به رتبه¬بندی موانع و عوامل شناسایی شده، پرداخته شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل 150 نفر از مربیان، نخبگان دانشگاهی، بازیکنان، مدیران و پیشکسوتان فوتبالی استان مازندران، بوده است. ابزار تحقیق در این مرحله شامل یک پرسشنامه محقق¬ساخته که شامل دو بخش، سوالات جمعیت -شناختی (6 سوال) و سوالات اصلی تحقیق (58 سوال) بود. این سوالات در پنج محور مالی، ساختار، مدیریت، نیروی انسانی و فنی طبقه¬بندی شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید که پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد (0/78=α). پس از جمع¬آوری پرسشنامه¬ها، داده¬ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss 20 تجزیه و تحلیل شد. از روش¬های آمار توصیفی برای محاسبه میانگین، انحراف معیار و از آمار استنباطی جهت آزمون فریدمن برای رتبه¬بندی موانع و عوامل شناسایی شده، استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان داد که در بخش موانع، محور مدیریت، مهمترین محور در برابر توسعه باشگاه¬های فوتبال منتخب استان مازندران می-باشد؛ همچنین در بخش عوامل، محور مالی، مهمترین محور برای توسعه باشگاه¬های فوتبال منتخب استان مازندران می¬باشد.

والیبال از ورزش های متداول، جذّاب و دارای درجه پذیرش خاص در بین جوامع مختلف، به ویژه در کشور ایران است؛ ازاین رو نیازمند برنامه های استعدادیابی جهت کشف و پرورش استعدادها، توسعه و پیشرفت و کسب موفقیت در سطوح بین المللی و تعیین سهم شاخص های مختلف استعدادیابی در این رشته ورزشی است. پژوهش حاضر باهدف تدوین شاخص ها و طراحی مدل استعدادیابی والیبال در ایران انجام گرفته است. با توجه به مطالعات انجام شده شاخص های استعدادیابی در شش گروه و مدل پیشنهادی استعدادیابی والیبال در ایران در هفت بخش به گروه دلفی ارائه شد. روش شناسی کلی پژوهش از نوع آمیخته و درواقع ترکیبی از روش کیفی و کمی است. روش نمونه گیری در هر دو مرحله، هدفمند و در دسترس بود. جامعه آماری شامل مربیان درجه بین المللی 3 و 1،2 والیبال از کل کشور که تعداد آن ها، آقایان 67 و بانوان 70 نفر بود. در بخش کیفی از طریق روش دلفی کلاسیک تعدیل شده، شاخص ها و مدل استعدادیابی والیبال در ایران تدوین و طراحی شد. در مرحله ی اول دلفی 45 نفر، در مرحله ی دوم 30 نفر و در مرحله سوم 25 نفر حضورداشته و حاضر به همکاری شدند. بخش کمی پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است. پس از تدوین شاخص های استعدادیابی والیبال در مرحله دوم دلفی، به رتبه بندی این شاخص ها توسط 70 نفر از مربیان درجه بین المللی پرداخته شد. ابزار پژوهش در این مرحله شامل یک پرسشنامه محقق ساخته بود که شامل دو بخش، سوالات جمعیت -شناختی (8 سوال) و سوالات اصلی پژوهش (48 سوال) بود. این سوالات در شش محور شاخص های آنتروپومتریکی، ترکیب بدنی، آمادگی جسمانی، مهارتی پس از آموزش پایه، قابلیت های حرکتی و روان شناختی طبقه بندی شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تأیید تعدادی از اساتید مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرون باخ محاسبه شد (89/0=?). پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss 19 تجزیه وتحلیل شد. از روش های آمار توصیفی برای محاسبه میانگین، انحراف معیار و از آمار استنباطی، آزمون فریدمن برای رتبه-بندی شاخص های استعدادیابی، استفاده شد. با توجه به یافته های پژوهش شاخص های استعدادیابی به ترتیب اهمیت عبارت بودند از: روان شناختی (پشتکار فردی)، قابلیت های حرکتی (چابکی)، مهارتی پس از آموزش پایه (مهارت انواع ساعد)، آمادگی جسمانی (قدرت عضلانی)، ترکیب بدنی (نسبت وزن به قد (bmi)) و آنتروپومتریکی (گستره طول دودست). در بین کلیه ی شاخص های استعدادیابی نیز، پشتکار فردی مهم ترین و محیط وسط بازوکم اهمیت ترین شناخته شدند. همچنین پس از اشباع نظری، در دور نهایی دلفی تمامی مراحل پیشنهادی مدل استعدادیابی والیبال در ایران که شامل: مرحله اول (پایه): غربالگری عمومی در مدارس (9- 6 سالگی)، مرحله دوم: شناسایی استعداد ها (12- 9 سالگی)، مرحله سوم: گزینش استعدادها (14- 12 سالگی)، مرحله چهارم: آموزش (16- 14 سالگی)، مرحله پنجم: گزینش استعدادهای نخبه (18- 16 سالگی)، مرحله ششم: ارتقاء استعدادهای نخبه (23 - 18 سالگی)، مرحله هفتم: والیبال حرفه ای بین المللی (23 سالگی به بالاتر) بود، موردقبول و تأیید شد.

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه سکوت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادراه کل و ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بوده است. این تحقیق برحسب دستاورد یا نتیجه تحقیق، از نوع کاربردی و بر حسب اهداف تحقیق، از نوع توصیفی پیمایشی و از جنبه روش گردآوری داده ها، میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادراه کل و ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل می دهند که تعداد آن ها در مجموع 240 نفر می باشد. در تحقیق حاضر با استفاده از روش کل شمار نمونه آماری تحقیق انتخاب شده اند. ابزار اندازه¬گیری تحقیق پرسشنامه سنجش سکوت سازمانی واکولا (2007)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی آندروز و ویتنی (1976) بود که پایایی آن ها برای پرسشنامه سکوت سازمانی 84/0، برای پرسشنامه تعهد سازمانی 76/0 و برای پرسشنامه رضایت شغلی 82/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داد¬ه ها پس از بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، از آزمون¬های آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین، انحراف معیار، جداول، نمودارها و آزمون¬های آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آزمون رگرسیون و برای یافته های جانبی از آزمونt مستقل، آزمون ¬من ویتنی، آزمون anova، آزمون کروسکال والیس و آزمون فریدمن در نرم افزار 16spss و با سطح معناداری 0.05 استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان داد که بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی، بین سکوت سازمانی با رضایت شغلی، و بین سکوت سازمانی و میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی هیچگونه رابطه ای وجود ندارد. این در حالی است که رابطه¬ی مثبتی میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد. همچنین نتایج، تفاوتی را بین کارکنان زن و مرد و با رشته تحصیلی مرتبط و غیر مرتبط تربیت بدنی در مورد متغیر سکوت سازمانی نشان نداد. در مورد متغیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی نیز نتایج مشابهی بدست آمد. تنها مورد تفاوت، بیشتر بودن تعهد سازمانی کارکنان با رشته تحصیلی غیر مرتبط با تربیت بدنی به نسبت کارکنان با رشته تحصیلی تربیت بدنی بوده است. رتبه بندی مؤلفه های سکوت سازمانی نیز نشان داد که نگرش سرپرستان به سکوت بالاترین امتیاز و نگرش مدیریت عالی به سکوت پایین ترین امتیاز را بدست آورده است. با توجه به یافته ها، به نظر می رسد در تحقیقات آتی می توان ارتباط سکوت سازمانی را با سایر متغیرها همچون فرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی و... مورد بررسی قرار داد، تا مورد استفاده قرار گیرد.

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش حمایت حامیان مالی از فوتبال در واکنش هواداران تیم های خودی و رقیب در دو باشگاه سپاهان و ذوب آهن اصفهان بود. تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از انواع پژوهش های کاربردی بود. جامعه ی آماری تحقیق را کلیه ی هواداران و تماشاگران حاضر در ورزشگاه در زمان انجام بازی برگشت دو تیم از فصل سیزدهم لیگ برتر تشکیل دادند. با گزارش سازمان لیگ میانگین هواداران این دو تیم در ورزشگاه در فصل سیزدهم تا زمان انجام بازی برای تیم سپاهان و ذوب آهن به ترتیب 5200 و 2700 نفر می باشد که مجموع آنها 7900 نفر می شود و با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه 367 نفر معین شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر آگاهی از نام و نشان تجاری حامیان مالی در هر دو گروه هواداران تاثیر مثبت ایجاد می کند ولی متغیرهای تصویر عمومی حامی، علاقه مندی به حامی و تبلیغات توصیه ای در هواداران خودی تاثیر مثبت ولی در هواداران تیم رقیب تاثیر منفی دارد.

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کابردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است که نتیجه کلی تحقیق نشان داد که اخلاق کاری کارکنان باعث بهبودی رفتار شهروندی سازمانی آنها می شود.