هدف تحقیق حاضر ، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با استرس شغلی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش مرودشت بوده است . مطابق جدول مورگان 108 نفراز کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند در پایان 90 پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از سه پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ،استرس شغلی فیلیپ ال رایس و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شدواز طریق روش های آماری) همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون( t مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت ، نتایج تحقیقات نشان داد : بین متغیرهای تعهد سازمانی با استرس شغلی وفرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.مولفه های تعهد سازمانی با استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنی داری دارند.تعهد عاطفی توانایی بیشتری برای پیش بینی استرس شغلی را دارد. بین استرس شغلی کارکنان مرد و زن تفاوت معنی داری وجود دارد.بین فرسودگی شغلی کارکنان مرد و زن تفاوت معنی داری وجود ندارد.