این تحقیق با هدف کسب شناخت بیشتر نسبت به تمایل و میل به تغییر ردیف شغلی پرستاران بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش تهران و عوامل مرتبط با آن در پاییز سال 1390 انجام شده است که علت اصلی این تمایل نارضایتی شغلی است.در چهارچوب نظری تحقیق از نظریه های (( سلسله مراتب نیازهای مازلو)) و نظریه های رضایت شغلی و نظریه ( انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ)) بهره گرفته شد. در این تحقیق از روش پیمایشی و از ابزار پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شده , جامعه آماری این تحقیق کل پرسنل پرستاری بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش و حجم نمونه 232 نفر، که به شیوه احتمالی متناسب با حجم از میان بخشهای مختلف انتخاب شده اند. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه19 استفاده شد . که نتایج حاصل از آزمون فرضیه های اصلی نشان داد که بین رضایت شغلی و شرایط محیط کار، ارتقاء و ترفیع، سیاست گذاری مدیریتی،تنش و استرس کاری ، احساس پوچی و فرسودگی ، امنیت شغلی ، حقوق و مزایا، ترک حرفه پرستاری(تغییر ردیف) ، رابطه معنا داری وجود دارد. که با افزایش میزان رضایت شغلی تمایل به تغییر ردیف نیز کاهش می یابد بنابراین باید بدنبال راهنمای افزایش رضایت شغلی در این قشر باشیم تا نظام سلامت بیش از این زیان نبیند وتمایل به تغییر ردیف کاهش یابد