در این پژوهش رابطه سلامت سازمانی و امنیت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان اداره مخابرات مورد بررسی قرار گرفت جامعه اماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره مخابرات شهرستان بوده و تعداد انها برابر با 100 نفر بوده است که در سال 91 مشغول به کار بوده اند.با توجه به حجم کم اماری در این تحقیق کل جامعه اماری مورد تحقیق قرار گرفت.ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه سلامت سازمانی و امنیت شغلی و تعهد سازمانی بوده است.نتایج تحقیق نشان داد که بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار ومثبت و مستقیم وجود داردو همچنین بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار ومثبت و مستقیم وجود دارد. سلامت سازمانی پیش بینی کننده معنی داری برای تعهد سازمانی نبود اما امنیت شغلی پیش بینی کننده معنی داری برای تعهد سازمانی در بین کارکنان بود.در این تحقیق بین تمامی ابعاد سلامت سازمانی و تعهد سازمانی به غیر از بعد رعایت و ساختاردهی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد .بین تمامی ابعاد امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد . ابعاد سلامت سازمانی روحیه و تاکید علمی و رعایت و حمایت از منافع و نفوذ مدیر پیش بینی کننده معنی داری نبوده اند اما متغیرهای دیگر پیش بینی کنندگی معنی داری داشته اند. ابعاد تعهد سازمانی دفاع از سازمان و تعهد سازمانی و عاطفی بودن در محیط کار و رضایت اقتصادی و تمرکز بر شغل و جابجایی کمتر در شغل پیش بینی کننده معنی داری نبوده اند اما متغیرهای دیگر پیش بینی کننده معنی دار بوده اند