یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی، بویژه در سازمان های بزرگ « سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی» است. این سیستم اطلاعاتی قادر است با استفاده ازپایگاههای داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات موردنیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد، با این که اجرای سیستم های اطلاعاتی در سازمان های بزرگ بسیار پرهزینه و زمانبر است، اما بنابر مزایای مطروحه طراحی و اجرای اینگونه سیستم ها در سازمان های مورد اشاره به یک ضرورت تبدیل شده و اتخاذ تدابیر مناسب جهت تسریع در انجام امور و صرفه جویی در هزینه ها را به امری لازم مبدل می نماید. هدف این تحقیق بررسی تحلیلی نقش مشارکت کاربران در موفقیت پیاده سازی و اجرای سیستم جامع امور کارکنان بانک مسکن بوده است که بدین منظور 78 نفر از کاربران حوزه منابع انسانی بانک مسکن (شامل کارکنان اداره کل امور کارکنان و روسای دوایر امور اداری مدیریت شعب کل کشور) به روش سرشماری انتخاب و به پرسشنامه محقق ساخته تحقیق که برخواسته از نظر متخصصان بوده است، پاسخ گفتند و نتایج به دست آمده به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مشارکت کاربران در کیفیت، میزان پذیرش و موفقیت پیاده سازی و اجرای سیستم جامع امور کارکنان بانک مسکن تأثیر معنی دار و مثبتی دارد.