هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی جانبازان کارمند ورزشکار و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بدین منظور 200 جانباز کارمند ورزشکار با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و تحقیق بر روی آنها انجام گردید. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود که پایایی آنها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. داده های بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها، با استفاده از روش های آماری t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که هر اندازه ماهیت ویژگیهای شغل، سرپرستی، فرصتهای ارتقاء، روابط با همکاران و حقوق و مزایای دریافتی در میان کارکنان بهتر باشد، رضایت شغلی بیشتری را خواهند داشت. همچنین نتایج تحقیق که با استفاده از آزمون t تک نمونه ای حاصل گردیده است نمایانگر آن است که میانگین دو شاخص رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جانباز ورزشکار، بالاتر از حد متوسط می باشد. نتایج آزمون فریدمن نیز بیانگر آن است شاخص سرپرستی دارای بالاترین میانگین بوده و رتبه اول را در میان شاخص های آزمون شده در اختیار دارد. بعد از آن، شاخص ماهیت ویژگیهای شغل، از لحاظ میانگین در رتبه دوم قرار دارد.