نظام پیشنهادها، فرمانبری از دانایی و بگردش انداختن اندیشه است که از این رهگذر، سازمان آمادگی ورود به دوره بلوغ و ترویج روحیه مشارکت را پیدا می کند. علی رغم کوشش های قابل توجهی که در حوزه جلب مشارکت کارکنان توسط مسئولان نظام پیشنهادها در شرکت سایپا، صورت گرفته است چنین به نظر می رسد که زمینه های قابل بهبودی در این فرایند وجود داشته باشد که نیازمند شناخت و بازشناسی می باشند. آگاهی ازآسیب ها و برخورد آگاهانه با آنها می تواند زمینه نهادینه کردن اهداف مشارکتی و توسعه مبتنی بر دانایی را در شرکت سایپا تسهیل نماید. در این تحقیق سعی شده است تا برخی از مهمترین آسیبهای نظام پیشنهادهای سایپا مورد شناسایی وتجزیه و تحلیل قرار گیرند. برای این منظور از مدل ارزیابی cipp استفاده و براساس ابعاد چهارگانه این مدل (زمینه ، درونداد ، فرآیند و نتیجه) ، مولفه ها و عوامل موثر بر نظام پیشنهادها استخراج و با نظرخواهی از خبرگان ، فهرست عوامل تکمیل شده و با استفاده از آنها مدل مفهومی تحقیق طراحی گردید . اعتبار و روایی ابزارها نیز با دریافت نظرات خبرگان و آزمون آلفای کرونباخ تایید شد و پس از آن اطلاعات لازم جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت . یافته های تحقیق نشان می دهد نظام پیشنهادها در سایپا از منظر زمینه و دروندادهای آن در وضعیت نسبتا مطلوبی قرار دارد که همین موضوع باعث شده تا نتایج نسبتا مطلوبی نیز از اجرای این نظام در سایپا به دست آید . اما فرآیندهای اجرای نظام پیشنهادها از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست .