چکیده فرض کنید aیک جبرباناخ مختلط تعویض پذیرباعنصرهمانی 1باشدو?>0 . تابعک خطی ?:a?¢ راتقریبا –?ضربی گوییم اگر |?(ab)-?(a)?(b) |???a??b? ;a,b?a . دراین پایان نامه برای هرعضوa، طیفی رامعرفی می کنیم وبه ارتباط بین این طیف وتابعکهای تقریبا ضربی می پردازیم. این پایان نامه شامل 3فصل می باشد.درفصل اول مفاهیم ومقدماتی که درفصلهای بعد مورد استفاده قرارمی گیردراارائه خواهیم داد.درفصل دوم خواص طیف شرطی یک عنصررادریک جبرباناخ موردمطالعه قرارمی دهیم ودرفصل سوم، رابطه ی بین طیف شرطی وتابعکهای تقریبا ضربی روی جبرهای باناخ تعویض پذیر رابیان می کنیم.درنهایت بااستفاده ازقضایایی که در این خصوص بیان می شود، اثبات جدیدی ازقضیه ی معروف گلیسون-کاهانه-زلازکو را ارائه خواهیم داد.

در دنیای پیچیده و متغیر امروزی که رقابت بسیاری بین جوامع مختلف وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور و کارآفرین به مثابه با ارزش ترین سرمایه های سازمانی هستند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمان ها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته اند که از آن جمله می توان به «پدیده سکوت سازمانی» اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. در این پایان نامه ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی و عوامل موثر بر ایجاد آن، به بررسی اثرات ناشی از ایجاد سکوت در سازمان و همچنین نقش مدیر کارآفرین در سکوت سازمانی پرداخته می شود. فرضیات تحقیق شامل یک فرض اصلی و 6 فرض فرعی می باشد. یکی از روش های جمع آوری اطلاعات توزیع پرسشنامه ای بین کارکنان و مدیران بانک مرکزی به طور تصادفی است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر کارشناسان و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ سنجیده می شود. در نهایت داده های حاصل از این تحقیق با استفاده از آزمون t نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. نتایج تحقیق نشانگر این است که مدیر کارآفرین در کاهش اثرات سوء سکوت سازمانی در بانک مرکزی موثر می باشد.