امروزه مدیریت دانش موضوعی مهم در مدیریت محسوب می شود. متخصصان در این حوزه ،جهت حمایت از طرح مدیریت دانش در زمینه فناوری اطلاعات ،سرمایه گذاریهای قابل توجهی کرده اند . اخیرا،محققان ،فرهنگ سازمانی را عاملی مهم در نحوه مدیریت دانش شرکتها تشخیص دادند. سازمانها لازم است قبل از پرداختن به طرح مدیریت دانش ،مبحث فرهنگ را مورد تاکید قرار دهند. هدف از این تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی وسایر مولفه هایش بر اثربخشی مدیریت دانش در صندوق تامین اجتماعی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلی? کارکنان ستادی صندوق تامین اجتماعی (1050نفر) ،که نمونه این تحقیق شامل 149 نفر می باشد. برای گردآوری داده ها در این تحقیق از دو پرسشنامه که شامل: پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی 906/0وپرسشنامه مدیریت دانش با پایایی 905/0 استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل سازش با پدیده تعارض ،حمایت مدیریت ،تعلق سازمانی ،خلاقیت فردی و سبک رهبری با اثربخشی مدیریت دانش در صندوق تامین اجتماعی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی ، اثربخشی مدیریت دانش ، صندوق تامین اجتماعی . ?